|
|
| Вопрос № 301343 |
Опубликовано 13.11.2019 в 12:22
|
 |
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте. Работодатель обязывает нас работников указать месяц желаемого трудового отпуска в ноябре 2019г. на 2020 год и впоследствии я обязана уйти в отпуск в указанный месяц(как можно предугадать,что будет на год вперед?!) .Также работодатель обязывает уйти в трудовой отпуск до 03.08.2020г.,т.к.на работу была трудоустроена 03.08.1987г., а после 03.08.2020 года это будет считаться отпуск за 2021 год. Подскажите, так ли это? Ирина Романюк :: Брест
|
Ключевые слова: сроки, Отпуск |
| Ответов: 1 |
График отпусков, как правило, утверждается до 5 января года, в котором предоставляется отпуск.Поэтому то, что ваш наниматель пытается предваритнльно учесть ваши пожелания, нестрашно.Второй вопрос - ответ нет. Это неверно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.11.2019 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2019 в 17:12
|
|
| |
Работодатель ссылается на статью 163 и по-прежнему говорит,что я могу уйти в отпуск только до 03.08.2020 года. Ирина Романюк :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2020 в 14:00
|
|
| |
Здравствуйте. Я обращалась в Брестское областное управлении Департамента государственной инспекции труда и там мне ответили,что трудовой отпуск исчисляется не календарным годом (с 01.01.2020 по 31.12.2020), а зависит от даты приема на работу.Кто в итоге прав? Как правильно предоставляется отпуск? Ирина Романюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Наниматель и предоставляет отпуск за рабочий год, в этом он прав. Прав и в том, что график составляется до 5 января. Но вы имеете право не писать желаемый месяц ноябрь, а писать июнь. Вы обязаны отгулять отпуск за текущий РАБОЧИЙ год, как и сказал работодатель до августа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 25.02.2020 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
