|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 300442 |
Опубликовано 15.10.2019 в 14:50
|
 |
| |
Могу ли уволится по 41 ст?
Добрый день, могу ли я уволится по 41ст. По причине не соблюдения нанимателем 123 ст тк рб, в части ознакомления работников с графиком (с графиком никак не ознакамливают ) Шаков Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой кодекс, Увольнение |
| Ответов: 1 |
Для увольнения по ст. 41 ТК нужно, чтобы нарушения нанимателем условий контракта были зафиксированы территориальной инспекцией труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 15.10.2019 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2019 в 15:50
|
|
| |
Если инспекция по труду подтверждает факт, что работники с графиком не ознакомлены, то могу ли рассчитывать на увольнение по 41 статье? Шаков Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае спора будете увольняться через суд.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2019 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
Версия для печати
