Трудовое законодательство РБ не содержит норм, которые обязывали бы нанимателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации предприятия. Тем не менее, вопрос уведомления важный, поскольку продолжение трудовых отношений при реорганизации возможно лишь при условии согласия работников. Практика показывает, что работников целесообразно заблаговременно предупредить о реорганизации организации, чтобы работники могли обдумать свой выбор относительно дальнейшей работы в организации. Обычно работников уведомляют о предстоящей реорганизации как минимум за 7 календарных дней до запланированной даты ее завершения. При этом здесь применяется своего рода аналогия при применении предупреждения работников об изменении существенных условий труда (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", либо не позднее чем за один месяц, что прописано в ч. 3 ст. 32 ТК. Выбор сроков уведомления остается за нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.10.2019 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить