|
|
| Вопрос № 30008 |
Опубликовано 11.08.2008 в 14:15
|
 |
| |
Добрый день. Подскажите, в данный момент я являюсь директором ОДО у меня с учредителями контракт до 2009 года, но данное предприятие уже более чем 6 месяцев не ведет хозяйственной деятельности. В связи с чем получаются проблемы с заработной платой, на данном предприятии в штате я один. Хочу уволиться, но боюсь возникнут проблемы с учредителями, не захотят увольнять, пока не ликвидируется данное ОДО. Какие у меня есть варианты увольнения и как это сделать? Хотелось бы без Суда. И могу я уволиться день в день без всяких там отработок целый месяц. Являясь директором одного предприятия могу я параллельно устроиться на другую работу? Спасибо. Сергей. Масло Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вариант ст. 37 ТК РБ "прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон". По данной статье отработка не требуется. Статья 225 ТК РБ запрещает выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства. Вы можете по совместительству заниматься преподавательской, научной или иной творческой деятельностью, а также медицинской практикой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
С. Ирина (8807300) :: 11.08.2008 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
