Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194825
 Всего ответов: 220043
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество молодая семья квартира наследство ип аренда гражданство беременность армия оплата увольнение долг договор распределение кредит налоги недвижимость право брак отпуск выселение амнистия иск отработка оформление документов пособие приватизация очередь развод регистрация прописка сроки общежитие ребенок декретный отпуск алименты льготы суд молодой специалист лицензия компенсация документы жилье оформление раздел имущества продажа налог контракт льготный кредит права строительство зарплата работа раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29944 Опубликовано 09.08.2008 в 20:50

10 сентября 2007 года заключен контракт сроком на 1 год до 10 сентября 2008г. Согласно графика трудовых отпусков первая часть отпуска была использована в мае месяце, вторая часть отпуска должна быть с 25 августа по 10 сентября (точнее 9 сентября), не использовано 17 дней из 31 дня отпуска. 8 августа хотела написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но начальник отдела кадров настояла на 2 отдельных заявлениях. 1) Нет ли в этом существенной разницы? Извините, если вопрос глупый, на всякий случай. 2) Скажите, если отпуск согласно графика отпусков, имеет ли право наниматель его не предоставить с учетом того, что истекает в сентябре контракт и на каком основании? Очень важно. Заранее благодарна.

Екатерина Драчева :: Минск


  Ответов: 1

Нет, если удовлетворили Ваши заявления об увольнении и об отпуске, то разницы абсолютно никакой нет. Нет, график отпусков обязателен для соблюдения Нанимателем, однако, если Ваш отпуск запланирован за границей действия контракта, то вместо отпуска Вы получите компенсацию при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 11.08.2008 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2008 в 20:19

Хочу уточнить. Согласно графика отпусков отпуск стоит с 25 августа по 9 сентября, контракт истекает 9 сентября, так было запланировано изначально. Работаю в банковской сфере, необходимо передавать досье и пр. Мне заявление на отпуск не подписывают мотивируя тем, что если не будут сданы/переданы все дела, то меня не пустят в отпуск, а в связи с производственной необходимостью будут держать до конца контракта, а затем выплатят компенсацию. Меня действительно могут не отпустить в плановый отпуск? Заранее благодарна.

Драчева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

В соот. в трудовым законодательством производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Полагаю, что перечисленные выше причины у Вашего нанимателя отсутствуют. Следовательно, наниматель не имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 13.08.2008 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29944





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы