10 сентября 2007 года заключен контракт сроком на 1 год до 10 сентября 2008г. Согласно графика трудовых отпусков первая часть отпуска была использована в мае месяце, вторая часть отпуска должна быть с 25 августа по 10 сентября (точнее 9 сентября), не использовано 17 дней из 31 дня отпуска. 8 августа хотела написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но начальник отдела кадров настояла на 2 отдельных заявлениях. 1) Нет ли в этом существенной разницы? Извините, если вопрос глупый, на всякий случай. 2) Скажите, если отпуск согласно графика отпусков, имеет ли право наниматель его не предоставить с учетом того, что истекает в сентябре контракт и на каком основании? Очень важно. Заранее благодарна.

Екатерина Драчева :: Минск

Хочу уточнить. Согласно графика отпусков отпуск стоит с 25 августа по 9 сентября, контракт истекает 9 сентября, так было запланировано изначально. Работаю в банковской сфере, необходимо передавать досье и пр. Мне заявление на отпуск не подписывают мотивируя тем, что если не будут сданы/переданы все дела, то меня не пустят в отпуск, а в связи с производственной необходимостью будут держать до конца контракта, а затем выплатят компенсацию. Меня действительно могут не отпустить в плановый отпуск? Заранее благодарна.

Драчева Екатерина :: Минск