Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187799
 Всего ответов: 212210
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье льготный кредит работа оформление документов общежитие молодая семья права аренда иск кредит налоги раздел компенсация раздел имущества льготы развод квартира контракт налог брак молодой специалист ип лицензия договор суд амнистия имущество декретный отпуск сроки выселение недвижимость ребенок продажа строительство алименты пособие отпуск армия зарплата право регистрация долг документы оплата наследство оформление приватизация гражданство распределение прописка отработка беременность увольнение очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29944 Опубликовано 09.08.2008 в 20:50

10 сентября 2007 года заключен контракт сроком на 1 год до 10 сентября 2008г. Согласно графика трудовых отпусков первая часть отпуска была использована в мае месяце, вторая часть отпуска должна быть с 25 августа по 10 сентября (точнее 9 сентября), не использовано 17 дней из 31 дня отпуска. 8 августа хотела написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но начальник отдела кадров настояла на 2 отдельных заявлениях. 1) Нет ли в этом существенной разницы? Извините, если вопрос глупый, на всякий случай. 2) Скажите, если отпуск согласно графика отпусков, имеет ли право наниматель его не предоставить с учетом того, что истекает в сентябре контракт и на каком основании? Очень важно. Заранее благодарна.

Екатерина Драчева :: Минск


  Ответов: 1

Нет, если удовлетворили Ваши заявления об увольнении и об отпуске, то разницы абсолютно никакой нет. Нет, график отпусков обязателен для соблюдения Нанимателем, однако, если Ваш отпуск запланирован за границей действия контракта, то вместо отпуска Вы получите компенсацию при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 11.08.2008 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2008 в 20:19

Хочу уточнить. Согласно графика отпусков отпуск стоит с 25 августа по 9 сентября, контракт истекает 9 сентября, так было запланировано изначально. Работаю в банковской сфере, необходимо передавать досье и пр. Мне заявление на отпуск не подписывают мотивируя тем, что если не будут сданы/переданы все дела, то меня не пустят в отпуск, а в связи с производственной необходимостью будут держать до конца контракта, а затем выплатят компенсацию. Меня действительно могут не отпустить в плановый отпуск? Заранее благодарна.

Драчева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

В соот. в трудовым законодательством производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Полагаю, что перечисленные выше причины у Вашего нанимателя отсутствуют. Следовательно, наниматель не имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 13.08.2008 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29944





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
312 ответов
1051 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03
273517Анастасия19.10.17 в 20:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы