Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация развод право ребенок контракт лицензия отработка очередь суд льготы долг зарплата налоги наследство работа раздел гражданство жилье сроки распределение оформление документов раздел имущества пособие оплата алименты документы молодой специалист общежитие амнистия строительство оформление декретный отпуск иск права договор квартира увольнение аренда брак выселение компенсация имущество кредит армия отпуск регистрация беременность недвижимость продажа ип льготный кредит налог молодая семья прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29944 Опубликовано 09.08.2008 в 20:50

10 сентября 2007 года заключен контракт сроком на 1 год до 10 сентября 2008г. Согласно графика трудовых отпусков первая часть отпуска была использована в мае месяце, вторая часть отпуска должна быть с 25 августа по 10 сентября (точнее 9 сентября), не использовано 17 дней из 31 дня отпуска. 8 августа хотела написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но начальник отдела кадров настояла на 2 отдельных заявлениях. 1) Нет ли в этом существенной разницы? Извините, если вопрос глупый, на всякий случай. 2) Скажите, если отпуск согласно графика отпусков, имеет ли право наниматель его не предоставить с учетом того, что истекает в сентябре контракт и на каком основании? Очень важно. Заранее благодарна.

Екатерина Драчева :: Минск


  Ответов: 1

Нет, если удовлетворили Ваши заявления об увольнении и об отпуске, то разницы абсолютно никакой нет. Нет, график отпусков обязателен для соблюдения Нанимателем, однако, если Ваш отпуск запланирован за границей действия контракта, то вместо отпуска Вы получите компенсацию при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 11.08.2008 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2008 в 20:19

Хочу уточнить. Согласно графика отпусков отпуск стоит с 25 августа по 9 сентября, контракт истекает 9 сентября, так было запланировано изначально. Работаю в банковской сфере, необходимо передавать досье и пр. Мне заявление на отпуск не подписывают мотивируя тем, что если не будут сданы/переданы все дела, то меня не пустят в отпуск, а в связи с производственной необходимостью будут держать до конца контракта, а затем выплатят компенсацию. Меня действительно могут не отпустить в плановый отпуск? Заранее благодарна.

Драчева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

В соот. в трудовым законодательством производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Полагаю, что перечисленные выше причины у Вашего нанимателя отсутствуют. Следовательно, наниматель не имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 13.08.2008 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29944





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы