Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 223100
 Всего ответов: 255197
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд льготный кредит выселение контракт молодая семья раздел права продажа наследство развод налоги отработка имущество беременность квартира лицензия приватизация алименты оформление ип льготы компенсация зарплата документы раздел имущества аренда долг работа молодой специалист декретный отпуск регистрация пособие жилье оформление документов иск ребенок армия право строительство очередь амнистия гражданство недвижимость отпуск кредит оплата налог общежитие договор прописка сроки распределение брак увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2988 Опубликовано 25.01.2007 в 14:18

У нас на фирме все кроме директора и главного бухгалтера работают по трудовым договорам (бессрочным). Сейчас принимаем на работу молодого сотрудника. Директор хочет себя обезопасить и сделать так, чтобы в течение года она не могла уволиться по собственному желанию. 1. Можем ли мы в бессрочном трудовом договоре предусмотреть, что в течение года она не может быть уволена по собственному желанию? 2. Можем ли мы заключить с ней срочный трудовой договор, но не контракт, то есть, чтобы не надо было предусматривать меры стимулирования труда? Какие варианты могут быть еще? Заранее благодарю, Елена.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

ст. 17. ТК РБ - Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок - не более 5 лет и т.д. Срочные ТД ухудшают положение работника. Это выражается в том, что наниматель может уволить работника по окончанию срочного ТД без каких либо объяснений, при этом работник не имеет право уволиться по собственному желанию в течении всего срока действия ТД (только по соглашению сторон). При этом, срок на который заключается ТД должен быть указан не только в ТД, но и в приказе о приеме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Штыркина Ирина :: 26.01.2007 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2988





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
438 ответов
1236 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
378 ответов
252 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
197 ответов
3056 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Мартынюк Александр Иванович
3 ответов
434 благодарностей
5. Общество защиты потребителей
2 ответов
98 благодарностей
6. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1120 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

317916ЕАК29.11.21 в 21:02
317918Новикова Мар...29.11.21 в 20:08
317813Елена Сергее...29.11.21 в 18:44
317823Сергей29.11.21 в 18:39
290104Ковалёва Ана...29.11.21 в 18:15
317820Татьяна29.11.21 в 16:57
317911Исаченко Мар...29.11.21 в 16:34
317912Шалаш Денис29.11.21 в 16:34
317913Миша29.11.21 в 16:33
317914Тикач Елена 29.11.21 в 16:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы