Ответы: 1) нет. 2) По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Из этого правила есть исключения, когда трудовой отпуск может предоставляться раньше 6 месяцев работы у нанимателя. Например, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (ч. 2 ст. 166 ТК):а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; б) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и т.д. 3) Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен по письменному заявлению работника. Такой отпуск должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Наниматель уплачивает за работника страховые взносы в ФСЗН. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.07.2019 в 23:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) нет таких сроков. В свидетельстве о направлении на работу указывается точный срок прибытия выпускника и срок отработки. Самовольно установить иные сроки наниматель или выпускник не могут. 2) Наниматель наделен правом, а не обязанностью, предоставить молодому специалисту кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. То есть он может предоставить такой отпуск, а может и не предоставить. Срок такого отпуска не может превышать более 30 календарный дней в год. 3) Наниматель уплачивает за работника страховые взносы в ФСЗН в размере 35%, которые по своему назначению делятся на: а) взносы на пенсионное страхование – 29% и б) взносы на социальное страхование – 6%. Сроки уплаты взносов по обязательному страхованию в ФСЗН при работе по трудовым договорам обычно привязываются к датам выплаты заработной платы. Коммерческим организациям со среднесписочной численность до 100 человек разрешено платить взносы раз в квартал, не позже установленной даты выплаты зарплаты за последний месяц квартала. Наниматель обязан уплачивать взносы в ФСЗН в размере 35% исходя из суммы, выплачиваемой работнику в виде заработной платы. Если работник не работал, т.е. был в отпуске за свой счет, то, естественно, за этот период страховые взносы за него наниматель не уплачивает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2019 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, там верно все написано. По инициативе нанимателя и только по письменному согласию работника ему может быть предоставлен отпуск (однократно или несколько раз в течение календарного года) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ч. 1 ст. 191 ТК) при условиях: а) необходимости временной приостановки работ; б) временного уменьшения объема работ; в) отсутствия другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК. Удаленная работа в ТК Беларуси пока не регламентирована. Недавно принят закон, который будет регулировать такой вид работы. Он вступит в силу в январе 2020 года. Тем не менее, Ваши вопросы и мои ответы стали похожи на игру в испорченный телефон. Вы пытаетесь решить свою проблему, выуживая информацию правового характера применительно к своей проблеме, которую, почему-то, боитесь сформулировать и озвучить на этом сайте. Возможно, решение Вашей проблемы лежит совершенно в иной правовой плоскости и проблему Вашу нужно решать иным способом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2019 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, у Вас нет выбора той модели работы, которую Вы хотели бы использовать. Вы должны либо смириться и отрабатывать положенный срок по направлению учреждения образования, соблюдая трудовое законодательство Беларуси, то есть заключив контракт на 2 года, либо возместить средства за обучение и получить справку о самостоятельном трудоустройстве. В январе месяце 2020 года, когда вступит в силу новый закон об удаленной работе, если Ваш наниматель согласится, то он сможет перевести Вас на режим удаленной работы. Однако до этого времени Вы должны отрабатывать свой срок, соблюдая режим рабочего времени, труда и отдыха, как это делают все работники Беларуси. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2019 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить