|
|
| Вопрос № 298170 |
Опубликовано 18.07.2019 в 12:26
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить отпуск за прошлый год
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Такая ситуация,раньше на производстве было 24 дня отпуска+4 дня за вредные условия.Сейчас убрали эти дни с 1.07.Мне идти в отпуск в сентябре и сказали уже пойду на 24 дня.Отчетный период отпуска с 09.2018 по 09.2019г.Правомерно ли такое ,если я иду в отпуск за прошлый год ,а изменения только с 1.07.2019 ?Спасибо заранее Дмитрий Гайшун :: минск
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
Неправомерно. За период с ...09.2018 по 31.06.2019 вам должны предоставить отпуск исходя из 28 к.д. С 01.07.2019 и далее - из 24 к.д. Кстати, если вы работаете на основании контракта, то отпуск должен быть как минимум 25 к.д. (24+1 - за контракт согласно декрету №29). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 18.07.2019 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2019 в 17:41
|
|
| |
Поскажите,а согласно какой статьи должен быть рассчитан так отпуск,на что ссылаться...Р.С. я не на контракте Гайшун Дмитрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
Версия для печати
