|
|
| Вопрос № 297034 |
Опубликовано 05.06.2019 в 15:13
|
 |
| |
Имеет ли наниматель право на увольнение?
Добрый день! Если работник по приказу находился в отпуске без сохранения( за свой счёт) один день, но пришёл на работу на минут 20-30 (по личной необходимости, находясь в алкогольном опьянении), где у него ухудшилось самочувствие и ему была вызвана скорая помощь и он был доставлен в больницу. Правомерным ли будет его увольнение по статье "нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения", если в этот день по приказу его как бы и не должно было быть на работе? Елена :: Витебск
|
Ключевые слова: Увольнение, оформление документов | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2019 в 14:59
|
|
| |
В какой статье ТК это можно прочитать? Или в каком источнике? Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
П. 7 ст. 42 ТК говорит о появлении на работе в состоянии опьянения. Про рабочее время не сказано. Но если все-таки хотите оспорить увольнение на том основании, что это был день отгула, подавайте в суд иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения. Успех не гарантирован. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.06.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
Версия для печати
