Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 207344
 Всего ответов: 233596
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка налоги приватизация оформление права беременность отпуск налог сроки молодой специалист развод алименты аренда строительство ребенок продажа договор льготный кредит лицензия контракт иск амнистия право увольнение имущество оплата раздел имущества отработка гражданство кредит долг выселение квартира регистрация работа ип льготы пособие наследство недвижимость оформление документов очередь общежитие брак компенсация раздел декретный отпуск армия распределение зарплата документы молодая семья суд жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 296604 Опубликовано 23.05.2019 в 20:38

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте! Прошу помочь! Сын устроился на работу, подписал контракт на 1 год с предварительным испытанием 3 мес. Оказалось, что усл.работы в реальности совсем не те(много писать)в другом месте предложили работу по специальности на лучших условиях.Решил уволиться через 1.5мес.,заявление зарегистрировали с 3й попытки(после нашего с женой вмешательства). Заявление написал 22.05.19 уволить с 25.05.19,но 25 суббота-кадровик попросила переписать заявление на пятницу24. 05,уверила,что уволят, зачем тянуть. Но судя по всему увольнения не произайдет,есть все предпосылки. Как быть, надо было сразу всетаки писать 25.05(тогда последний день работы был бы понедельник 27го),а теперь, если не уволят 24, то не выйдя на работу 27.05 будет прогул?? Как быть? Спасибо. Жду Инн

Монойленко Александр :: Гомель


Ключевые слова: Педворительное испытание

  Ответов: 1

Он обязан предупредить об увольнении за три дня. Выйти 27, написать новое заявление, обязательно зарегистрировать. И через три дня подпишут или нет имеет право не выходить на работу. Если не выплатят зарплату и не выдадут в срок трудовую -не тянуть, а обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 24.05.2019 в 06:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.05.2019 в 06:58

Извиняюсь! А если сегодня в середине дня около 14 мы будем в конторе, нам скажут, что он не уволен, то можно-сегодня написать еще заявление-три дня как раз выподут на 27.05.Не будет здесь конфликта с предыдущим заявлением,где дата увольнения сегодня 24.05.Спасибо!

Монойленко Александр :: Гомель


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 27.05.2019 в 06:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.05.2019 в 18:46

Заявление с боем зарегистрировано!!! Спасибо! Еще можно уточнение? 27.05 трейтий день-надеюсь увольнение произойдет. Я так поимаю в трудовой будет запись уволен по ст.29 без пояснений(кто был инициатором). Есть у него основания затребовать копию приказа о увольнении(в котором будет записано, что увольнение по инициативе работника)или откажут. Спасибо.

Монойленко Александр :: Гомель


  Ответов: 2

"Увольнение следует производить не со ссылкой на ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, поскольку из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатором увольнения был работник, и новый наниматель, усмотрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правила.Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Если же наниматель не будет согласен на увольнение работника, то работник обязан будет работать до окончания срока контракта." Ксения КЕНИК"СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ применения Трудового кодекса"Издатель СООО "ИПА "Регистр", Минск, 2008 г.14.01.2008 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 27.05.2019 в 06:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я считаю, нет основания писать в трудовой статью 40. Изложенные мнение - теория, в законодательстве такого нет. Основание увольнения - статья 29. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.05.2019 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=296604





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1489 благодарностей
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
146 ответов
626 благодарностей
3. Юрист
139 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
128 ответов
1020 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
25 ответов
51 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (г.Речица)
25 ответов
213 благодарностей
7. Инна Богданова
21 ответов
55 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
86 благодарностей
9. Сергей Магонов
14 ответов
2888 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
11 ответов
163 благодарностей
 
Все юристы (1082)






Вопросы, на которые поступил ответ:

297268Иван Дебинко16.06.19 в 14:04
297277Наталья16.06.19 в 10:28
297258Шелест Екате...16.06.19 в 10:25
297274елена петров...16.06.19 в 10:22
297267Довбыш мария16.06.19 в 10:19
296562Филиппов Ива...16.06.19 в 09:19
297271Геннадий16.06.19 в 09:17
297101Константин16.06.19 в 09:17
297278Запольский А...16.06.19 в 09:14
297259Ястребов Дми...15.06.19 в 15:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы