|
|
| Вопрос № 296344 |
Опубликовано 15.05.2019 в 19:17
|
 |
| |
Увольнение по контракту
Здравствуйте. Я работаю по контракту в частной фирме. Контракт истекает 10.07.19. 25.04.19 я написала заявление о увольнении по соглашению сторон 31.05.19. Мне руководитель сказал так: если найдем человека на твое место-подпишу, нет-тогда или до окончания контракта работать или по прогулу уходить,который может длиться и месяц. Скажите, тк я известила за месяц до ухода, обязаны ли мне подписать заявление и как поступить в таком случае. Спасибо за ответ. Пипкина татьяна :: Витебск
|
Ключевые слова: Документы, контракт, заявление |
| Ответов: 1 |
Вам вправе отказать в досрочном прекращении контракта, т.е. не подписать Ваше заявление. В таком случае Вы обязаны работать до конца срока контракта. Если Вы не выйдете на работу, то Вас уволят за прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 15.05.2019 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2019 в 20:53
|
|
| |
А скажите, сколько должно быть прогулов чтоб уволили? Пипкина татьяна :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2019 в 21:05
|
|
| |
А если я отсутствую 1раб день, я могу прийти в ОК и уволиться или они могут сами принять решение не уволить даже если я и месяц не буду являться на работу? Пипкина татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Могут и месяц не увольнять, но в таком случае Вам обязаны будут выплатить заработную плату за месяц, который Вы отсутствовали на работе. Ну а на это Ваш наниматель вряд ли пойдет, поэтому уволят Вас гораздо раньше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 15.05.2019 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
