Привлечь сотрудника к работе в выходной, по общему правилу, можно только с его согласия (ст. 142 ТК).Случаи, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия:-Предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;-Предотвращения несчастных случаев;-Устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;-Оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.05.2019 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
377 пользователей на сайте 
Версия для печати
