Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235577
 Всего ответов: 279956
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение строительство ребенок очередь брак молодой специалист жилье компенсация лицензия раздел имущества беременность отпуск квартира алименты льготы общежитие приватизация продажа молодая семья прописка оформление оформление документов документы увольнение контракт пособие аренда сроки налог ип право работа договор зарплата раздел долг отработка армия развод амнистия выселение декретный отпуск права имущество гражданство недвижимость кредит оплата иск наследство регистрация льготный кредит суд налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 295669 Опубликовано 23.04.2019 в 15:37

Имеют ли право работодатель перевести работать в ночную смену?

Работаю по контракту, контракт заключён до достижением ребёнком 5 лет, второму ребёнку 8 лет, замужем, у мужа посменный график 2 через 2, имеет ли право работодатель перевести меня в ночную смену без моего согласия? если я откажусь, расторгнут ли со мной контракт?

Троскова Наталия :: Минск


Ключевые слова: ночная смена

  Ответов: 2

Наниматель имеет полное право перевести Вас на работу в ночную смену без Вашего согласия. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники моложе восемнадцати лет. К сожалению, юристам не известно, как отреагирует наниматель на Ваш отказ выполнять свою трудовую функцию. Но очевидно, что радости он не будет испытывать и может Вас уволить за прогул, поскольку Вы не вышли на работу в ночное время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2019 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте!В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:1) беременные женщины;2) работники моложе восемнадцати лет.Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если информация была Вам полезна, нажмите, пожалуйста, "поблагодарить". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 23.04.2019 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.04.2019 в 17:47

Скажите пожалуйста статья 263 часть3 трудового кодекса Республики Беларусь имеет какое-нибудь отношение к моей ситуации?

Троскова Наталия :: Минск


  Ответов: 1

Да, имеет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Основание: ч. 3 ст. 263 ТК. То есть без Вашего письменного согласия наниматель не имеет права обязать Вас работать в ночное время. Извините за неточную предыдущую консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2019 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 324051: Нужно ли выходить на работу?

Вопрос № 324050: Нужно ли выходить на работу?

Вопрос № 324049: Нужно ли выходить на работу?

Вопрос № 315141: может ли инвалид 3 группы работать в ночную смену,?

Вопрос № 295604: Имеют ли право работодатель перевести работать в ночную смену?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=295669





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
22 ответов
76 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331990Олег30.04.24 в 20:30
331988Наталья Д30.04.24 в 15:27
331985Вика Гром30.04.24 в 08:20
331976Ант фальк30.04.24 в 05:49
331982Татьяна30.04.24 в 05:49
331983Татьяна30.04.24 в 05:48
331981Иваненко, Ив...29.04.24 в 22:00
331980Александр 29.04.24 в 18:43
331977Кирюк Анжела 29.04.24 в 17:46
331978Сидоров29.04.24 в 15:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы