|
|
Вопрос № 295071 |
Опубликовано 05.04.2019 в 16:41
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска перед декретом?
Здравствуйте.Я работаю с 4 апреля 2017г. на месте декретницы, которая будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет ещё до июня 2020г. 7 июня 2019г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. За рабочий год "апрель 2018г.-апрель 2019г." у меня осталось 10 календарных дней неиспользованного трудового отпуска (полный отпуск составляет 31 календарный день). Контракт со мной заключён до 7 августа 2019г. Имею ли я право взять полный трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам? Будет ли продлен контракт со мной до выхода основной сотрудницы? Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Щурко Светлана :: Солигорск
|
Ключевые слова: декретный отпуск, Трудовой отпуск |
Ответов: 1 |
Если у Вас контракт, то обязаны, а вот если у Вас трудовой срочный договор на время отсутствия основного работника, то он прекратит свое действие, когда основной работник выйдет и вас уволят. Вы не написали даты апреля. Если рабочий год не начнется, то вы не сможете взять полный отпуск перед больничным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.04.2019 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|