Оздоровление ребенка по путевке и расторжение контракта с организацией

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей проблеме. Я работаю в госучреждении. Срок действия моего контракта истекает 31 мая 2019года. Я планирую далее контракт с организацией не заключать, о чем буду уведомлять нанимателя не позднее, чем за месяц до срока истечения контракта. В нашей организации отпуска исчисляются периодами. По моему периоду до 13 мая 2019года я уже в 2019году брать отпуск не имею права, как мне сказали в отделе кадров ( я его "отгуляла" прошлым летом). В отделе оздоровления мне для ребенка, страдающего хроническим заболеванием, выделили путевку в санаторий с конца мая и сказали, что даже при не заключении дальнейшего контракта с моей организацией, я имею право еще в течение 21 дня после расторжения контракта взять эту путевку на оздоровление ребенка (я сопровождаю его), если наниматель не против, т.к. я ее должна получать в своей организации. Скажите, пожалуйста, если контракт я не заключаю и с первого июня уже не буду считаться сотрудником этой организации, могу ли я претендовать на эту путевку, если она с 27 мая, а с первого июня я уже "не сотрудник", но с 13 мая как бы пошел мой новый период отпуска, и если бы я не увольнялась, то могла бы его уже брать.

Шевченко Ирина :: Гомель

Ключевые слова: оздоровление ребенка, право на отпуск, Расторжение контракта

Спасибо за ответ.Мне просто не ясно следующее:путевку от центра оздоровления передали по моему месту работы,где я ранее писала заявление на выделение путевки для оздоровления ребенка.А т.к. я намерена уволиться и отпуск полноценный мне уже не положен,то могу ли я претендовать на получение этой путевки?Да,в течение 21 дня могу,но ребенка я всегда возила и на это время брала отпуск,чтоьы его сопровождать.А тут с 27 мая пуьютевка,о я увольняюсь с 31 мая.И эти несколько дней с 27 по 31 мая отпуск же мне не положен уже...Я имею право написать тогда эти дни за свой счет,чтобы везти ребенка в санаторий или какое-то другое есть решение данной ситуации?И если бы заезд в чанаторий удалось перенести на 01 июня,чтобы с первого дня после моего увольнения я могла везти ребенка,то в такой ситуации мне могут дать эту путевку?Спасибо!

Шевченко Татьяна :: Гомель

Похожие вопросы:

Вопрос № 310989: имеет ли работадатель отказать в трудовом отпуске

Вопрос № 306562: сохранилось ли право на отпуск

Вопрос № 53429: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска?

Вопрос № 332023: Имеет ли право работодатель меня уволить

Вопрос № 323763: Возможно ли досрочное расторжение контракта молодым специалистом ?