Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182648
 Всего ответов: 206455
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист жилье квартира пособие увольнение оплата право документы продажа развод налоги прописка раздел имущества оформление работа льготный кредит права льготы отпуск декретный отпуск суд договор регистрация наследство общежитие гражданство контракт недвижимость алименты налог аренда иск кредит строительство приватизация распределение очередь компенсация амнистия лицензия беременность брак выселение имущество ребенок зарплата отработка долг оформление документов сроки ип молодая семья раздел армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 294 Опубликовано 03.10.2006 в 21:21

В соответствии с требованиями законодательства контракт заключается не менее чем на год. Возможно ли, принимая во внимание такое ограничение, расторгнуть контракт по соглашению сторон по истечении месяца с момента заключения?

Марина :: Минск


  Ответов: 2

По общему правилу трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок. Статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. При этом одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК): трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее года. Согласно примечанию к п. 1 указанного Декрета контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Таким образом, контракт является разновидностью срочного трудового договора, поэтому он может быть прекращен по соглашению сторон. При этом время, которое прошло с момента его заключения, не имеет абсолютно никакого значения. Это может быть и 10 месяцев, и один день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Купрейчик Кристина :: 03.10.2006 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Контракт — разновидность срочного трудового договора. Данный вид трудового договора при отсутствии вины сторон досрочно может быть прекращен по соглашению с нанимателем, т.е. по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса). При увольнении по соглашению сторон, наниматель и работник должны согласовать основание прекращения трудового договора и определить дату прекращения трудового договора. Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03 2001 № 2, в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение между сторонами, на нанимателе лежит обязанность издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника, сделать в его трудовой книжке запись об увольнении в соответствии с точной формулировкой закона и со ссылкой на ст. 37 ТК и выдать ее работнику в день увольнения, произвести с ним окончательный расчет в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бордиловский Алексей :: 03.10.2006 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=294





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
178 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
817 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267376Даша25.05.17 в 17:21
267207Сергей25.05.17 в 16:38
267326Александра25.05.17 в 16:31
267381Ольга25.05.17 в 16:10
267377Лариса25.05.17 в 15:32
267373луцко ольга25.05.17 в 15:26
267372Мищенко Свет...25.05.17 в 15:26
267371Мария25.05.17 в 14:14
267369Горегляд Ник...25.05.17 в 14:01
267352Маркова Людм...25.05.17 в 13:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы