|
|
Вопрос № 292701 |
Опубликовано 03.02.2019 в 15:36
|
|
| |
Порядок взыскания денежного штрафа и расчет сотрудника при увольнении.
Здравствуйте. 1)Работодатель предложил выйти на работу в субботу и воскресение, обосновывая это невозможностью заключить контракт в выходной день т.к. не работает отдел кадров. Я согласилась. Отработала субботу и воскресение, а в понедельник подписала контракт, согласно которому зачислена с этого дня в штат. По контракту проработала 6 дней + 2 дня до заключения контракта. Подала заявление на увольнение. Вопрос следующий - при увольнении и подсчете часов, в случае, если работодатель не учтет 2 дня отработанных вне контракта, имею ли я право потребовать от него оплаты за них? Если да, то каков алгоритм моих действий в рамках, установленных законом?2)Работаю в магазине розничной торговли продуктами питания. Во время инспекции представитель общества защиты прав потребителя выявил просроченный товар в моем отделе. В итоге выписан штраф в размере 120 бел. руб. В магазине проработала немного и не успела заработать такой суммы. Вопрос: работодатель вправе взыскать с меня эту сумму в счет штрафа, если она превышает сумму фактически мной заработанную? Как быть в случае, если работодатель попытается обязать полностью ее оплатить? Как и в каком порядке работодатель вправе взыскать с сотрудника такой штраф? Снежина Марина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, расчет, штраф, ответственность |
Ответов: 1 |
У Вас контракт, а значит Вы сможете уволиться, если будет соглашение сторон. Можете потребовать за 2, обратившись в суд и доказав, что Вы работали, если работодатель откажет. Вы обязаны возместить нанесенный ущерб, наниматель сможет обратиться в суд за взысканием остальной суммы, если произойдет увольнение и там же Вы можете отстаивать свои права и доказывать, что данный ущерб произошел не по Вашей вине. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 03.02.2019 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|