Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190025
 Всего ответов: 214738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод молодая семья выселение льготный кредит строительство гражданство ип права общежитие договор увольнение имущество брак компенсация суд сроки квартира распределение аренда декретный отпуск прописка работа лицензия наследство оплата недвижимость раздел продажа молодой специалист оформление документов приватизация документы право пособие иск ребенок налоги очередь жилье налог регистрация кредит контракт алименты отпуск беременность зарплата раздел имущества армия амнистия льготы долг оформление отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 29221 Опубликовано 29.07.2008 в 14:29

Здравствуйте. У меня такой вопрос: может ли работодатель отказать в составлении Трудового договора с предварительным испытанием на месяц? Мне как ищущему работу, важно понять подходит место работы или нет. Если да, то при каких условиях, или это зависит просто от желания работодателя?

Курбацкий Александр :: Минск


  Ответов: 1

Может. Трудовой договор с предварительным испытанием заключается по соглашению сторон и с целью проверки соответствия поручаемой работнику работе. Смотрите Ст. 28 Трудового кодекс Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иван А :: 29.07.2008 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2008 в 19:32

Ещё вопросы: в связи со статьей 40 трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. 1.Если договор заключён на год, действуют ли на него такое правило (а то я не нашел)? 2. Может ли работодатель не уволить через месяц?

Курбацкий Александр :: Минск


  Ответов: 1

Договор на неопределенный срок не может заключаться на год, потому что если срок указан - то это уже другой вид договора (срочный или его разновидность - контракт). Если все-таки договор заключен на неопределенный срок, то наниматель не вправе отказать в его расторжении при условии, что вы предупредили нанимателя письменно за месяц. Как написано в Трудовом кодексе (ст.40), "по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 29.07.2008 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2008 в 21:36

Спасибо большое. Извините, если надоел. Я знаю, что контракт на год не может быть бессрочным. Я хотел спросить: контракт на год можно прервать таким же способом, уведомив за месяц об увольнении? И ещё: Статья 17 - Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом -- контракт на профессию продавца в магазине может заключаться на определённый срок? Ещё раз спасибо: и заранее, и за те ответы.

Курбацкий Александр :: Минск


  Ответов: 1

На основании ст. 40 ТК срочный трудовой договор и контракт расторгнуть нельзя. Что касается ст. 17 ТК - как правило это определяется нанимателем. У Вас выбор - соглашаться на подписание срочного трудового договора или искать другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений Добродомов :: 30.07.2008 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=29221





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
194 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы