|
|
Вопрос № 29119 |
Опубликовано 28.07.2008 в 17:00
|
|
| |
Уважаемые консультанты! Разъясните, пожалуйста, должен ли молодой специалист отрабатывать у нанимателя весь срок, если поступил в аспирантуру за границей (есть приглашение из ВУЗа Франции), отработав один год не по специальности? И чем чревато для молодого специалиста увольнение за прогул? Спасибо за консультацию, если можно, ответьте побыстрее, время осталось до 1-го августа. Елена :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Учитывая то, что Вы работаете не по специальности, вы вправе обратиться в учреждение образования с просьбой о перераспределении или выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве. Данное заявление будет рассматриваться в течение месяца. Еще вариант - уволиться по ст. 41 ТК (нарушение нанимателем условий трудового законодательства), если есть соответствующие основания (нарушение сроков выплаты з/п и т.п.). Но это тоже месяца два по сроку и опять-таки обращение в учреждение образования по итогу. При увольнении за прогул с Вас будет взыскана полная стоимость обучения в ВУЗе. К сожалению, времени у Вас на любой из вариантов не хватает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Евгений Добродомов :: 28.07.2008 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2008 в 18:02
|
|
| |
Спасибо за полный ответ! Хотелось бы уточнить, если молодой специалист работает по специальности, может ли он уволится без последствий, если поступил в магистратуру либо аспирантуру? Спасибо! Елена :: Витебск
|
Ответов: 1 |
В случае, если зачисление в магистратуру (аспирантуру) произошло в год окончания молодым специалистом ВУЗа (для медиков - в год прохождения стажировки). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Евгений Добродомов :: 28.07.2008 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2008 в 13:55
|
|
| |
Спасибо огромное! А можно ссылку на закон, чтобы показать нанимателю, и обосновать увольнение?! Удачи в работе! Елена :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|