|
|
| Вопрос № 289237 |
Опубликовано 03.11.2018 в 01:27
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не предоставить часть отпуска ?
У меня следующий вопросто я работаю в организации 11 месяцев! Работодатель предоставил мне 16 дней отпуска, а остальную часть отказывается предоставлять если я не продлю контракт! Молодец выплатят компенсацию! Могу ли я требовать остальную часть отпуска, и куда мне можно обратится в случае отказа! И в каком размере работодатель должен будет выплатить компенсацию при не предоставления мне отпуска! Плиско Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: правсоюз, компенсация, суд, Отпуск |
| Ответов: 2 |
Требовать можете, но наниматель вправе отказать Вам. Нормы положений ст. 179 ТК обязывают нанимателя при увольнении работника, независимо от основания увольнения работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплатить ему денежную компенсацию. Иными словами, если у Вас истечет срок контракта, то наниматель выплатит Вам вместо неиспользованной части отпуска денежную компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.11.2018 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы изначально имели право не разбивать отпуск. А теперь наниматель ничего не нарушает, если только отпуск не запланирован графиком отпусков до окончания Вашего контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 03.11.2018 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
