добрый день! такая ситуация, человек был принят на 0,5 ставки по совместительству (т.к. находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, в другой организации), сейчас он хочет уволится с нашей организации- нужно ли ему отрабатывать?
Если наниматель не против, а работник ходатайствует об увольнении, то по соглашению сторон трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, заявленного работником о его увольнении по собственному желанию в любое время до истечения 1 мес (ст. 40 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет