Изменение существенных условий труда

1. Является ли изменением СУТ изменение наименования должности "ведущий специалист" отдела кадров и работы с персоналом(в должностные обязанности не входит ведение кадрового делопроизводства, отчетности и соотв.ответственности)на "ведущий специалист по кадрам" (с возложением соответствующих обязанностей)? 2. В коллективном договоре указано, что об изменении СУТ наниматель обязан предупредить за месяц, может ли наниматель предупредить за 7 дней ссылаясь на декрет №5?3. Можно ли требовать компенсацию за не вовремя выданное предупреждение? (изменения наступают с 01.11.2018 предупреждения до сих пор нет)?

Иванова Алина :: Минск

Ключевые слова: наименование должности, предупреждение, изменение

Похожие вопросы:

Вопрос № 301072: Возможно ли оформление на должность заместитель директора при управляющем?

Вопрос № 322790: Является ли предупреждение причиной,что бы поставить ученика на внутришкольный контроль.

Вопрос № 320993: Законно ли выписано предупреждение за непристегнутый ремень , если в пункте 9.5 ПДД не сказано про правильную оклейку и на наличие плафона на крыше ?

Вопрос № 319952: Как написать уведомление о выселении?

Вопрос № 306875: Как (в какой форме) уведомить работника об уменьшении оклада?