Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186962
 Всего ответов: 211300
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь налоги молодая семья армия приватизация работа льготный кредит жилье алименты контракт строительство пособие имущество наследство молодой специалист общежитие компенсация лицензия кредит долг амнистия налог оформление документов недвижимость сроки регистрация иск зарплата права распределение отпуск гражданство декретный отпуск раздел имущества право выселение квартира документы оплата развод раздел аренда договор продажа брак отработка прописка ип льготы суд оформление ребенок увольнение беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28651 Опубликовано 19.07.2008 в 00:10

Доброго времени суток Вам. Подскажите, пожалуйста, на основании каких юридических документов составляются должностные регламенты инженерно-технических работников на госпредприятиях. Дело в том, что у нас на заводе регулярно проводятся разного рода реорганизации-реструктуризации. Затем пересматриваются должностные регламенты работающих, зачастую с попытками увеличить объём работ (без всяких доплат, конечно). И подписи каких должностных лиц должны присутствовать на таком документе? Заранее Вас благодарю.

Евстафьев Виктор :: Могилёв


  Ответов: 1

Каждый работник предприятия должен иметь должностную инструкцию, которой определяется его положение на предприятии, круг прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на основании квалификационных характеристик по должностям. Должностные инструкции разрабатывает каждое предприятие самостоятельно. В Постановлении Министерства Труда Республики Беларусь от 31 июля 1997 г. N 69 «О квалификационных характеристиках по новым должностям служащих, включенных в общегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих» указаны основания разработки должностных инструкций. Таким образом квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций исполнителям. В основу построения квалификационных характеристик положен должностной признак, так как требования к квалификации руководителей, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые в свою очередь обуславливают наименование должности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Таким образом, руководство предприятия имеет право в любое время разрабатывать и утверждать новые должностные инструкции, которые должны приказом доводиться до исполнителей и знакомиться под роспись в ней. Если в новой должностной инструкции указан больший объем работ для исполнителя и это влечет существенное изменений условий труда, с которыми ранее быль заключен трудовой договор, то в таком случае наниматель обязан за 1 месяц письменно уведомить об изменении существенных условий труда работника. Если работник не согласен с ними, то он подлежит увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.07.2008 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28651





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
392 ответов
1023 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
194 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
138 ответов
16 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
123 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
24 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272557Елена26.09.17 в 15:48
272554Елена26.09.17 в 15:48
270727Костюк Ольга26.09.17 в 15:44
272563Буйко Глеб26.09.17 в 15:33
272561Арина26.09.17 в 15:26
272564Светлана26.09.17 в 15:15
272569Андрей26.09.17 в 14:54
272530Сергей Зайцев26.09.17 в 14:42
272565Денис 26.09.17 в 13:38
272535Суша Татьяна26.09.17 в 13:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы