Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180858
 Всего ответов: 204314
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия договор долг амнистия прописка налог брак имущество общежитие очередь наследство ребенок налоги работа права выселение аренда квартира приватизация компенсация право регистрация пособие распределение оформление алименты ип отпуск жилье недвижимость документы лицензия беременность молодая семья льготы раздел имущества гражданство кредит раздел увольнение суд строительство сроки иск контракт оформление документов льготный кредит зарплата молодой специалист отработка продажа развод оплата декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28651 Опубликовано 19.07.2008 в 00:10

Доброго времени суток Вам. Подскажите, пожалуйста, на основании каких юридических документов составляются должностные регламенты инженерно-технических работников на госпредприятиях. Дело в том, что у нас на заводе регулярно проводятся разного рода реорганизации-реструктуризации. Затем пересматриваются должностные регламенты работающих, зачастую с попытками увеличить объём работ (без всяких доплат, конечно). И подписи каких должностных лиц должны присутствовать на таком документе? Заранее Вас благодарю.

Евстафьев Виктор :: Могилёв


  Ответов: 1

Каждый работник предприятия должен иметь должностную инструкцию, которой определяется его положение на предприятии, круг прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на основании квалификационных характеристик по должностям. Должностные инструкции разрабатывает каждое предприятие самостоятельно. В Постановлении Министерства Труда Республики Беларусь от 31 июля 1997 г. N 69 «О квалификационных характеристиках по новым должностям служащих, включенных в общегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих» указаны основания разработки должностных инструкций. Таким образом квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций исполнителям. В основу построения квалификационных характеристик положен должностной признак, так как требования к квалификации руководителей, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые в свою очередь обуславливают наименование должности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Таким образом, руководство предприятия имеет право в любое время разрабатывать и утверждать новые должностные инструкции, которые должны приказом доводиться до исполнителей и знакомиться под роспись в ней. Если в новой должностной инструкции указан больший объем работ для исполнителя и это влечет существенное изменений условий труда, с которыми ранее быль заключен трудовой договор, то в таком случае наниматель обязан за 1 месяц письменно уведомить об изменении существенных условий труда работника. Если работник не согласен с ними, то он подлежит увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.07.2008 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28651





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
159 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20
264678Галина28.03.17 в 19:17
264987Антонов Дмит...28.03.17 в 19:17
264586константин28.03.17 в 19:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы