Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189919
 Всего ответов: 214613
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация налоги оплата долг гражданство иск зарплата аренда раздел продажа недвижимость раздел имущества выселение строительство ребенок налог оформление документов оформление документы компенсация сроки льготы договор кредит контракт брак имущество декретный отпуск общежитие жилье развод квартира армия суд лицензия права отработка распределение молодая семья регистрация беременность наследство ип молодой специалист алименты льготный кредит пособие очередь прописка работа право амнистия отпуск увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28651 Опубликовано 19.07.2008 в 00:10

Доброго времени суток Вам. Подскажите, пожалуйста, на основании каких юридических документов составляются должностные регламенты инженерно-технических работников на госпредприятиях. Дело в том, что у нас на заводе регулярно проводятся разного рода реорганизации-реструктуризации. Затем пересматриваются должностные регламенты работающих, зачастую с попытками увеличить объём работ (без всяких доплат, конечно). И подписи каких должностных лиц должны присутствовать на таком документе? Заранее Вас благодарю.

Евстафьев Виктор :: Могилёв


  Ответов: 1

Каждый работник предприятия должен иметь должностную инструкцию, которой определяется его положение на предприятии, круг прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на основании квалификационных характеристик по должностям. Должностные инструкции разрабатывает каждое предприятие самостоятельно. В Постановлении Министерства Труда Республики Беларусь от 31 июля 1997 г. N 69 «О квалификационных характеристиках по новым должностям служащих, включенных в общегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих» указаны основания разработки должностных инструкций. Таким образом квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций исполнителям. В основу построения квалификационных характеристик положен должностной признак, так как требования к квалификации руководителей, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые в свою очередь обуславливают наименование должности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Таким образом, руководство предприятия имеет право в любое время разрабатывать и утверждать новые должностные инструкции, которые должны приказом доводиться до исполнителей и знакомиться под роспись в ней. Если в новой должностной инструкции указан больший объем работ для исполнителя и это влечет существенное изменений условий труда, с которыми ранее быль заключен трудовой договор, то в таком случае наниматель обязан за 1 месяц письменно уведомить об изменении существенных условий труда работника. Если работник не согласен с ними, то он подлежит увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.07.2008 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28651





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
297 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
213 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 18:59
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16
275920Иванов Алекс...13.12.17 в 18:13
275962Гузова Анна13.12.17 в 17:27
275963Елена13.12.17 в 15:52
275960Илья Николав...13.12.17 в 15:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы