право наниматель заключать контракт с работником с испытательным сроком, заведомо зная о ликвидации предприятия?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235555

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
документы развод право ип льготный кредит оформление налог распределение общежитие гражданство раздел увольнение суд пособие жилье наследство оформление документов имущество недвижимость регистрация работа прописка отработка кредит иск льготы строительство амнистия декретный отпуск контракт оплата лицензия квартира компенсация права выселение беременность сроки приватизация продажа налоги алименты договор очередь зарплата аренда брак молодая семья отпуск долг раздел имущества ребенок армия молодой специалист

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 28629	Опубликовано 18.07.2008 в 16:56

Имеет ли право наниматель заключать контракт с работником с испытательным сроком, заведомо зная о ликвидации предприятия?

Темников Виктор Михайлович :: Минск

Ответов: 1

Я думаю, можно. Потому что работать-то кому-то надо до ликвидации предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Андрей Павлович :: 18.07.2008 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 18.07.2008 в 18:35

Получается так, что испытательный срок (окончание) совпадает с закрытием предприятия, соответственно, мне, как я думаю, будет предложено увольнение как не выдержавшему испытательный срок для того, чтобы не платить 3-х месячное пособие, которое положено по увольнению вследствие ликвидации предприятия.

Темников В.М. :: Минск

Ответов: 1

увольнение как невыдержавшему испытание можно оспорить в суде. Пускай тогда наниматель докажет в суд. порядке, что вы действительно не выдержали испытание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Андрей Павлович :: 21.07.2008 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28629

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы