|
|
| Вопрос № 285695 |
Опубликовано 07.08.2018 в 16:58
|
 |
| |
Может ли молодой специалист уволиться?
Добрый день. Имеет ли право молодой специалист, направленный в организацию по распределению, требовать увольнения, если после заключению трудового договора он возместил средства, затраченные на обучение? Наниматель не хочет его увольнять, т.к. нужны специалисты. п.3 Положения о порядке возмещения.... от 22.06.2011: выпускник вправе отказаться от работы по распределению.... и добровольно возместить затраченные средства. Или если молодой специалист возмещает затраченные средства, то в обязательном порядке получает справку о самостоятельном трудоустройстве и наниматель ничего не может сделать? спасибо Кузьмина Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: распределение, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Если Вы возместили средства. то у нанимателя появляется право, а не обязанность Вас уволить. Если контракт, то по соглашению сторон, но имеют полное право отказать. Если трудовой договор без срока, то заявление по собственному желанию и удержать смогут только месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 07.08.2018 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
