Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194682
 Всего ответов: 219866
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит беременность суд наследство очередь развод иск строительство увольнение зарплата молодой специалист гражданство молодая семья сроки компенсация налог контракт лицензия оформление документов брак оплата пособие долг раздел имущества выселение имущество право армия алименты жилье льготный кредит права распределение прописка работа приватизация отпуск декретный отпуск амнистия квартира оформление документы регистрация продажа недвижимость ребенок ип аренда льготы общежитие договор раздел налоги отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28507 Опубликовано 16.07.2008 в 22:16

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в трудовом праве. Суть в следующем. Я работаю слесарем КИПиА. Так по контракту. А на самом деле занимаюсь абсолютно не по своей специальности. Кошу траву (постоянно), помогаю на свинарнике, разгружаю товары на складе, убираем камни с территории, саму территорию бессистемно то разгребаем граблями, то подсыпаем землю (зачем?), грузим металлолом, занимаемся другими подобными работами даже в ущерб производственному процессу по моей специальности, то есть сначала работаем грузчиками, а потом в спешке основная работа. В моей должностной инструкции написано, что слесарь может привлекаться для уборки территории, погрузочно-разгрузочных работ, других работ подобного типа. Вопрос: на каком основании сделана такая запись, насколько она законна, могу ли я отказаться от выполнения такой работы (я почти только ей и занят)? Мне до окончания контракта остался год. Заранее благодарен.

Кузьменко Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Должностная инструкция разрабатывается на каждом предприятии для каждого рабочего места. Если Вы слесарь КИПиА, то она конечно должна быть разработана с целью определить Ваши производственные задачи, с указанием круга Ваших прав и обязанностей. В основу должностной инструкции кладутся квалификационные характеристики рабочего места. К примеру, порядок разработки некоторых должностных инструкций указан в Постановлении Минтруда РБ от 31 июля 1997 г. № 69 «О квалификационных характеристиках по новым должностям служащих, включенных в общегосударственный классификатор «профессии рабочих и должности служащих». Статьей 20 Трудового кодекса установлено, что Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Вместе с тем, Наниматель имеет право вносить корректировки в должностную инструкцию. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными квалификационными характеристиками. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Перед заключением трудового договора Вас обязаны были ознакомить с должностной инструкцией. Если Вы с ней были ознакомлены и не предъявляли тогда никаких претензий, то, следовательно, были согласны выполнять ее. В противном случае, Вы отказались бы подписать трудовой договор и не работали бы на этой работе. Не выполнение должностной инструкции может явиться поводом к дисциплинарным наказаниям и увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2008 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28507





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
274 ответов
3095 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
161 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18
281413Касьяник Юли...23.04.18 в 19:14
281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10
281402Кирилл23.04.18 в 17:00
281311Аркадий 23.04.18 в 15:33
281398Андреенко Ир...23.04.18 в 15:32
281333Маркова Алеся23.04.18 в 15:19
281394Марина23.04.18 в 15:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы