|
|
Вопрос № 28507 |
Опубликовано 17.07.2008 в 00:16
|
|
| |
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в трудовом праве. Суть в следующем. Я работаю слесарем КИПиА. Так по контракту. А на самом деле занимаюсь абсолютно не по своей специальности. Кошу траву (постоянно), помогаю на свинарнике, разгружаю товары на складе, убираем камни с территории, саму территорию бессистемно то разгребаем граблями, то подсыпаем землю (зачем?), грузим металлолом, занимаемся другими подобными работами даже в ущерб производственному процессу по моей специальности, то есть сначала работаем грузчиками, а потом в спешке основная работа. В моей должностной инструкции написано, что слесарь может привлекаться для уборки территории, погрузочно-разгрузочных работ, других работ подобного типа. Вопрос: на каком основании сделана такая запись, насколько она законна, могу ли я отказаться от выполнения такой работы (я почти только ей и занят)? Мне до окончания контракта остался год. Заранее благодарен. Кузьменко Андрей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Должностная инструкция разрабатывается на каждом предприятии для каждого рабочего места. Если Вы слесарь КИПиА, то она конечно должна быть разработана с целью определить Ваши производственные задачи, с указанием круга Ваших прав и обязанностей. В основу должностной инструкции кладутся квалификационные характеристики рабочего места. К примеру, порядок разработки некоторых должностных инструкций указан в Постановлении Минтруда РБ от 31 июля 1997 г. № 69 «О квалификационных характеристиках по новым должностям служащих, включенных в общегосударственный классификатор «профессии рабочих и должности служащих». Статьей 20 Трудового кодекса установлено, что Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Вместе с тем, Наниматель имеет право вносить корректировки в должностную инструкцию. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными квалификационными характеристиками. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками по другим должностям, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Перед заключением трудового договора Вас обязаны были ознакомить с должностной инструкцией. Если Вы с ней были ознакомлены и не предъявляли тогда никаких претензий, то, следовательно, были согласны выполнять ее. В противном случае, Вы отказались бы подписать трудовой договор и не работали бы на этой работе. Не выполнение должностной инструкции может явиться поводом к дисциплинарным наказаниям и увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2008 в 02:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|