|
|
| Вопрос № 284564 |
Опубликовано 10.07.2018 в 13:01
|
 |
| |
как отменить запись в трудовой книжке
Здравствуйте,в 2002 году был уволен по п4 ст 42 тк рб (4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания),меры дисциплинарного взыскания ко мне не применялись,систематического неисполнения обязанностей не было подтверждено документально.как оспорить запись в трудовой книжке? Дроздов Сергей :: Гомель
|
Ключевые слова: ТК РБ Трудоустройство |
| Ответов: 2 |
Очень поздно спохватились. Вышел срок исковой давности. В суд можете обращаться, но бывший наниматель вправе ходатайствовать о применении срока давности, в связи с чем Вам будет отказано в удовлетворении требований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 10.07.2018 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никак вы уже не отмените эту запись. Обжаловать увольнение вы должны были в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении ( ст.199, ч.1 ст.242 ТК). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом, но вряд ли в сможете обосновать, почему вернулись к этому вопросу только через 16 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 10.07.2018 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.07.2018 в 14:41
|
|
| |
Дело в том,что я подавал в суд документы с ответами от профсоюза о незаконном лишении меня премии,после трёх судов на два из которых перестал приходить представитель профсоюза и мне отказали в дальнейшем обжаловании,хотя по ТК РБ я был прав на 100 процентов меня и уволили с этой записью в трудовой книжке.Я в то время не мог соперничать с организацией,так-как был разочарован в попрании моих конституционных прав в суде. Дроздов Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Почему бы при подаче вопроса это не указать сразу? Если Вы уже подавали в суд иск по этому же вопросу, значит, имеется вступившее в законную силу решение. Вы не можете повторно обратиться к тому нанимателю с иском о том же предмете и тем же основаниям в связи с отсутствием права на обращение в суд (п. 3 ст. 245 ГПК). "...так-как был разочарован..." - не является уважительной причиной для восстановления каких-либо сроков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 10.07.2018 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.07.2018 в 15:03
|
|
| |
я подавал в суд документы с ответами от профсоюза о незаконном лишении меня премии,а не по записи в трудовой книжке.я описал последствия обращения в суд и нарушение алгоритма увольнения.Есть ли возможность проверки нарушения алгоритма увольнения? Дроздов Сергей :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
