Вы правы. Вас уволили незаконно. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (сокращение штатов, численности работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Решение о своем незаконном увольнении Вы можете обжаловать в Департамент инспекции труда, который входит в Министерство труда и социальной защиты, с просьбой провести проверку. В таком случае наниматель будет подвергнуть штрафу. Полагаю, что в ходе проверки наниматель выплатит Вам причитающуюся компенсацию. Если нет, то Вы вправе обратиться с иском в суд и взыскать ее в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2008 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить