Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 199604
 Всего ответов: 225256
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист право сроки жилье льготы развод брак квартира долг раздел лицензия документы наследство прописка алименты амнистия оплата молодая семья оформление налоги продажа аренда регистрация отработка строительство распределение увольнение выселение гражданство имущество суд работа ребенок приватизация пособие зарплата льготный кредит раздел имущества права армия иск налог компенсация кредит договор оформление документов отпуск беременность декретный отпуск очередь контракт общежитие недвижимость ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 282753 Опубликовано 28.05.2018 в 14:00

Как правильно внести исправления в трудовую книгу?

Добрый день! В 2014 году я устроилась на работу продавцом 4го разряда. В январе 2015 года была переведена на должность заведующей сменой. В мае этого года уволилась по соглашению сторон. Т.к. отдел кадров находится в Минске, трудовую мне прислали по почте. В ней было только 2 записи, о приеме на работу и увольнении. Записи о переводе на более высокую должность не было. Я попросила внести изменения. Работник отдела кадров пояснил, что сначала анулируется последняя запись об увольнении, дописывается недостающая, а потом вноситься новая запись об увольнении. Но, когда трудовая пришла назад ко мне, я увидела только одну новую запись о переводе, дописанную ниже. В отделе кадров пояснили, что проконсультировались у юриста и так тоже можно. Т.е. запись об увольнении раньше записи о переводе. Но на новой работе мне сказали, что это неверно и обязательно записи анулируются и вносятся по порядку. Какая из сторон права и как в действительности должна выглядеть моя трудовая?

Анастасия Фурс :: Могилев


Ключевые слова: Увольнение, перевод, изменения в трудовой книге

  Ответов: 1

п. 54 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ16 июня 2014 г. № 40При внесении в трудовую книжку работника пропущенной записи в период работы у другого нанимателя в графе 3 трудовой книжки раздела «Сведения о работе» указывается полное наименование нанимателя, в период работы у которого была пропущена запись, в графе 1 – порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – производится соответствующая пропущенная запись, в графе 4 – номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные дополнения произведены.Внесенная пропущенная запись заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, индивидуального предпринимателя и печатью нанимателя (представительства иностранной организации). В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя запись заверяется печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 28.05.2018 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 287515: Имеют ли право они меня задержать?

Вопрос № 287342: Жильё

Вопрос № 287314: Увольнение по трудовому договору досрочно

Вопрос № 287215: Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников?

Вопрос № 287127: Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книгу и не расчитаться

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=282753





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
290 ответов
3275 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
1302 благодарностей
3. Дмитрий
137 ответов
943 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
115 ответов
558 благодарностей
5. Юрист
103 ответов
31 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
44 ответов
131 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Инна Богданова
22 ответов
44 благодарностей
9. tamagent.biz-@ltruist
9 ответов
1278 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
8 ответов
20 благодарностей
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

287586Король Диана25.09.18 в 15:39
287572Виктория25.09.18 в 15:18
287545Мария Горяче...25.09.18 в 14:51
287581Глобенко Евг...25.09.18 в 14:18
287510Андриянова Ю...25.09.18 в 13:27
287585Сороко Екате...25.09.18 в 13:17
287580Вежновец Вит...25.09.18 в 12:46
287582Кузнецова Ол...25.09.18 в 12:09
287528Алиса25.09.18 в 11:20
287527Масловский А...25.09.18 в 11:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы