Вам нет необходимости собирать какие-либо справки. За месяц до истечения срока действия контракта наниматель обязан письменно уведомить Вас об этом событии. При этом закон защищает женщин имеющих детей. Так, согласно п.5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, которым утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при продлении либо заключении нового контракта, срок действия контракта определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанного отпуска. Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракт Вы обязаны продлить до истечения срока его действия, иначе срочный контракт автоматически перейдет в обычный бессрочный трудовой договор. Впрочем, последний даже выгоднее для Вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.07.2008 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить