Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204230
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество налог очередь гражданство договор увольнение оформление документов права алименты декретный отпуск выселение недвижимость суд раздел раздел имущества оформление сроки распределение пособие прописка аренда беременность продажа оплата иск общежитие работа право регистрация развод лицензия молодой специалист строительство кредит ребенок компенсация льготы наследство отпуск брак льготный кредит долг жилье армия амнистия приватизация документы отработка молодая семья контракт зарплата ип налоги квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28101 Опубликовано 09.07.2008 в 18:03

Скажите, а режим работы с ненормированным рабочим днем подразумевает, что тебе могут позвонить ночью и поднять по какому-то вопросу? Или после того, как я ушел с работы, мой ненормированный рабочий день закончился?

Сергей Пугач :: Минск


  Ответов: 1

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 10.07.2008 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.07.2008 в 14:51

А как определяется время увеличения рабочего дня? И вправе ли наниматель требовать от меня ответа на звонки на служебный сотовый телефон в любое время? Если я его буду просто отключать после работы это будет нарушением или нет?

Пугач Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Пожалуй, служебный телефон отключать не стоит. Просто привлечение к работе после раб. дня должно быть действительно обоснованно производственными причинами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 11.07.2008 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.07.2008 в 06:42

А как согласуется ненормированный рабочий день с установленной Трудовым кодексом рабочей неделей в размере 40 часов? И работа сверх установленного рабочего времени согласуется с количеством дней дополнительного отпуска или нет? А то так можно добавить один день, а потом можно периодически привлекать к работе, потому как формулировка эпизодически очень неконкретная.

Степанов Иван :: Минск


  Ответов: 1

таково законодательство.Выполнение работы в период за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с ведома или по распоряжению нанимателя при установлении работнику ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой. В то же время установление ненормированного рабочего дня не говорит о том, что работник обязан ежедневно работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Тем более, ненормированным не может считаться рабочее время, которое заранее установлено работнику. Т.е. если наниматель заранее поручает работнику ежедневную работу после 18 часов, имеет место нормирование рабочего времени, т.е. конкретное установление рабочего времени после 18 часов. Такие условия работы не соответствуют понятию ненормированное рабочее время". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 21.07.2008 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28101





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы