Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184672
 Всего ответов: 208830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип льготный кредит лицензия выселение наследство развод молодой специалист оплата ребенок договор алименты общежитие квартира права декретный отпуск прописка кредит работа жилье молодая семья зарплата налог право армия регистрация амнистия увольнение документы долг беременность пособие сроки отработка контракт льготы отпуск компенсация оформление иск очередь приватизация раздел имущества недвижимость распределение аренда налоги суд раздел продажа имущество брак оформление документов строительство гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28084 Опубликовано 09.07.2008 в 13:53

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вопрос: каким образом стороны должны потребовать прекращения/продления трудового договора? И как быть, если срок истекает через неделю, а требований не было? Договор будет продлен на неопределенный срок, и, чтобы уволиться, необходимо будет месяц отработать?

Волков Альберт :: Минск


  Ответов: 1

Работник, с которым заключен контракт, проработал более установленных в законодательстве или контракте сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта, то трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок на тех условиях и с теми правами и обязанностями сторон, которые были определены контрактом. Наниматель в этом случае обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения (заключить письменно трудовой договор на неопределенный срок). Если контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок, то права и обязанности работника, оплата его труда должны оставаться прежними, с учетом повышенной тарифной ставки, определенной контрактом. Поскольку изменение системы и размера оплаты труда признаются существенными условиями труда, то их изменение допускается по правилам, установленным в ст. 32 ТК. Наниматель обязан указать обоснованные производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда и предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алла К :: 09.07.2008 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28084





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
223 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
891 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269842Смирнов Петр25.07.17 в 09:29
269841Коваленко Вл...25.07.17 в 09:21
269829Антоновская ...25.07.17 в 08:43
269840Никита Больба25.07.17 в 05:53
269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06
269838караульная д...24.07.17 в 22:37
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 22:32
261554купрейчик а.в24.07.17 в 22:11
269835евгений24.07.17 в 19:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы