Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178343
 Всего ответов: 201462
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит выселение компенсация распределение пособие общежитие декретный отпуск права молодая семья недвижимость прописка налог отработка увольнение строительство документы армия лицензия сроки договор наследство долг раздел имущества ребенок ип оплата очередь контракт беременность оформление работа квартира развод оформление документов имущество льготы продажа алименты амнистия регистрация суд жилье зарплата приватизация льготный кредит отпуск аренда налоги брак молодой специалист раздел право иск гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 28084 Опубликовано 09.07.2008 в 13:53

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вопрос: каким образом стороны должны потребовать прекращения/продления трудового договора? И как быть, если срок истекает через неделю, а требований не было? Договор будет продлен на неопределенный срок, и, чтобы уволиться, необходимо будет месяц отработать?

Волков Альберт :: Минск


  Ответов: 1

Работник, с которым заключен контракт, проработал более установленных в законодательстве или контракте сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта, то трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок на тех условиях и с теми правами и обязанностями сторон, которые были определены контрактом. Наниматель в этом случае обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения (заключить письменно трудовой договор на неопределенный срок). Если контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок, то права и обязанности работника, оплата его труда должны оставаться прежними, с учетом повышенной тарифной ставки, определенной контрактом. Поскольку изменение системы и размера оплаты труда признаются существенными условиями труда, то их изменение допускается по правилам, установленным в ст. 32 ТК. Наниматель обязан указать обоснованные производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда и предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алла К :: 09.07.2008 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=28084





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Магонов
121 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Ладыга Иван Антонович
121 ответов
761 благодарностей
5. Юридическая помощь +375445916390
118 ответов
73 благодарностей
6. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
56 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
708 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261727Костышина Ел...23.01.17 в 13:07
261150Шарко Анаста...23.01.17 в 13:04
261679Елена Жук23.01.17 в 13:00
261691Козлов Павел23.01.17 в 12:03
261730Татьяна23.01.17 в 12:02
261718денис птица23.01.17 в 11:43
261636Акулина Ольга23.01.17 в 11:40
261642Андрей23.01.17 в 11:36
261666Мария Деркач23.01.17 в 11:18
261675мирошкина23.01.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы