Работник, с которым заключен контракт, проработал более установленных в законодательстве или контракте сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта, то трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок на тех условиях и с теми правами и обязанностями сторон, которые были определены контрактом. Наниматель в этом случае обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения (заключить письменно трудовой договор на неопределенный срок). Если контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок, то права и обязанности работника, оплата его труда должны оставаться прежними, с учетом повышенной тарифной ставки, определенной контрактом. Поскольку изменение системы и размера оплаты труда признаются существенными условиями труда, то их изменение допускается по правилам, установленным в ст. 32 ТК. Наниматель обязан указать обоснованные производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда и предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алла К :: 09.07.2008 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить