Если наниматель не хочет, то конечно может не уволить. Для увольнения по инициативе работника должны быть причины предусмотренные ст.41 ТК РБ. "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." Или по соглашению сторон, но на это требуется согласие двух сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 08.07.2008 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить