Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235290
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия кредит распределение льготы строительство наследство увольнение ребенок квартира молодая семья ип оплата суд отработка долг права пособие контракт зарплата имущество декретный отпуск льготный кредит раздел документы развод продажа оформление беременность отпуск регистрация раздел имущества выселение сроки работа прописка брак налоги право армия аренда гражданство налог очередь оформление документов молодой специалист жилье лицензия приватизация договор общежитие иск алименты недвижимость компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 279758 Опубликовано 19.03.2018 в 10:08

Отказ от подписания должностной инструкции

При приеме на работу работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Работает уже почти год. Сейчас его хотят ознакомить с должностными обязанностями, однако он отказывается подписывать инструкцию. Что делать?

Алеся Николаевна :: Мозырь


Ключевые слова: подписание инструкции

  Ответов: 1

нанимателю нужно создать комиссию из своих сотрудников. В присутствии этой комиссии ознакомить работника с должностной инструкцией и составить акт об отказе работника от подписания должностной инструкции. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 19.03.2018 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2018 в 14:35

А в дальнейшем можно ли его привлекать к дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей даже если в инструкции не будет его подписи?

Алеся Николаевна :: Мозырь


  Ответов: 1

Вы очень скромно опустили вопрос о причинах такого отказа. Если он не подписывает ДИ из вредности - это один вопрос, если не подписывает потому, что вы туда напихали обязанностей, которые не были оговорены при приеме работника на работу - это совсем другое дело. Поэтому теперь четко и внятно изложите свой вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 19.03.2018 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.03.2018 в 15:39

Со своей ДИ работник был ознакомлен, однако в настоящее время инструкция утеряна, работник говорит, что у него экземпляра тоже нет. Теперь утвердили эту же инструкцию по-новому, но он отказывается ее подписывать. Дополнительные обязанности в инструкцию не вносились.

Алеся Николаевна :: Мозырь


  Ответов: 1

В трудовом договоре работника должны содержаться основные обязанности работника, дублирующие положения должностной инструкции. Т.е. он в любом случае, подписав трудовой договор, будет нести ответственность за несоблюдение этих положений вплоть до увольнения по пункту 4 статьи 42 ТК: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 19.03.2018 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2018 в 09:48

В контракте работника просто написано, что он принят на работу экономистом и выполняет работу согласно должностной инструкции, которую он не подписывает. Что делать в этом случае?

Алеся Николаевна :: Мозырь


  Ответов: 1

Значит нужно выгнать вашего кадровика (надеюсь это не вы) и взять нового, который смог дочитать ТК хотя бы до ст. 19 в которой четко расписано, что должно содержаться в трудовом договоре, в частности, трудовая функция работника. В остальном см. ответ 1. Пример акта можете посмотреть здесь http://obrazec.org/01/akt_ob_otkaze_ot_prostavlenija_podpisi_ob_ozn.htm - это российский образец, но это не принципиально :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 21.03.2018 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=279758





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
71 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы