|
|
| Вопрос № 279037 |
Опубликовано 28.02.2018 в 15:13
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить меня
Здравствуйте, работаю по контракту, наниматель подписал заявление на увольнение по соглашению сторон и указал в нём дату увольнения- 26 февраля, после этого я не выхожу на работу, может ли он уволить меня за прогулы? Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Заявление является лишь основанием для увольнения, а само увольнение осуществляется изданием соответствующего приказа или распоряжения нанимателя. Если этого документа не было, то Вас могут уволить за прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2018 в 15:44
|
|
| |
Могу ли я тогда требовать от нанимателя уволить меня по соглашению сторон датой,которая указана им в заявлении? Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Требовать Вы можете, но пока наниматель не принял решение в виде приказа или распоряжения о Вашем увольнении, Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности. В противном случае наниматель будет иметь право уволить Вас за прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
