|
|
| Вопрос № 278592 |
Опубликовано 15.02.2018 в 19:46
|
 |
| |
Отпуск при увольнении
Добрый день! Я работаю в организации по трудовому договору, срок действия которого заканчивается 31 марта. После этого числа я не планирую продлять договор. С момента заключения договора и до 11 марта пройдет ровно 6 месяцев моей работы. Могу ли я с 12 по 31 марта взять отпуск и могут ли мне его не дать? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, 6 месяцев, Отпуск |
| Ответов: 1 |
график отпусков формируется по соглашению с нанимателем, т.е. взять можете, но могут и не дать. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 15.02.2018 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
