Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187701
 Всего ответов: 212124
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение распределение льготы льготный кредит имущество регистрация молодая семья брак продажа права ребенок очередь оплата амнистия налоги право строительство армия развод квартира налог иск выселение компенсация алименты кредит раздел имущества недвижимость пособие молодой специалист прописка лицензия суд отпуск контракт сроки работа зарплата наследство отработка гражданство документы общежитие беременность договор долг декретный отпуск жилье приватизация оформление аренда оформление документов раздел ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 27850 Опубликовано 01.07.2008 в 20:37

Здравствуйте! У меня следующий вопрос, я пришла на фирму, со мной хотят заключить контракт на 2 года, можно ли уменьшить срок заключения контракта? Также меня очень волнует вопрос по поводу заработной платы, там написано, что оклад допустим 800т. и дополнительные выплаты, которые составляют 50% от оклада, я так понимаю, что эта выплата может быть необязательной, как правильно прописать в контракте чтобы эта выплата была обязательной? И еще вопрос по поводу командировок для инженера по проектно-сметной работе, какая должностная инструкция является правомерной?

Кононова Ирина :: Минск


  Ответов: 2

теоретически контракт - соглашение работника и нанимателя, поэтому Ваше желание заключить его на меньший срок (не менее года!) законно. а что на это наниматель? по поводу доплат - по каким основаниям эти доплаты? читайте внимательно контракт. там все расписано. например, проценты за ухудшение положения работника (их часто называют "проценты по контракту", но это неправильно) выплачиваются всегда, а премия за производственные результаты - нет. а правомерной является та должностная инструкция, которая есть (завизирована службами и с которой Вы ознакомились под роспись). вопрос поставлен очень непонятно для меня, может, раскроете проблему? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 02.07.2008 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Немного дополню коллегу. Может в контракте речь идет о доплате в качестве дополнительной меры стимулирования труда?Если так, то в соответствие с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, в качестве обязательного условия, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, одной из которых является повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %). Конкретный размер повышения устанавливается нанимателем в контракте.А в соответствие с Постановлением Совмина РБ от 09.11.1999 №1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» при установлении дополнительной меры стимулирования труда в заключаемом с работником контракте повышение его тарифной ставки (должностного оклада) может быть частично предусмотрено в связи с его высокопроизводительным и качественным трудом (до 25 %). Это означает следующее: Например, в контракте с работником предусмотрено повышение его тарифной ставки на 50 % в соответствии с вышеуказанным Декретом, в том числе на 25% за рост производительности труда работника. В данном случае при отсутствии роста производительности труда тарифная ставка работника будет повышаться только на 25 %. Условие о повышении оклада может быть сформулировано следующим образом: «в качестве дополнительной меры стимулирования труда в соответствие с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 N наниматель производит повышение оклада на 50% . Можно указать и так: «наниматель выплачивает работнику в качестве дополнительной меры стимулирования труда 50% от оклада, из которых 15% оклада выплачиваются в связи с высокопроизводительным и качественным трудом работника». При этом в организации должны быть разработан внутренний документ, позволяющий установить критерии определения производительности и качества труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 02.07.2008 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.07.2008 в 23:13

Я цитирую из контракта. "Должностной оклад, его размер в руб., в соответствии со штатным расписанием на день подписания контракта составляет 800000 рублей РБ и дополнительная мера стимулирования в размере 50% от оклада." Мне объяснили, что это надбавка за контракт, и разрешили предложить свой вариант данной строки. Какой предложить вариант, чтобы эта выплата была обязательной по закону?

Кононова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, в приведенном Вами варианте изложения эта выплата является обязательной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 21.07.2008 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=27850





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 06:30
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273416Николай18.10.17 в 00:33
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53
273408Савчиц Верон...17.10.17 в 21:45
273410Самонов Вита...17.10.17 в 21:25
273407Сатушкина Ва...17.10.17 в 21:08
273387Марина17.10.17 в 20:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы