Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235288
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск налог раздел имущества развод льготный кредит документы прописка имущество права оформление оформление документов раздел молодая семья жилье строительство право ип алименты увольнение наследство продажа недвижимость приватизация брак регистрация компенсация налоги кредит амнистия договор ребенок беременность распределение пособие льготы гражданство зарплата оплата общежитие сроки армия аренда молодой специалист работа выселение суд лицензия долг отработка очередь квартира декретный отпуск иск контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 277607 Опубликовано 23.01.2018 в 21:23

имеет ли главный бухгалтер необоснованно увеличить объем работы?

может ли главный бухгалтер увеличить бухгалтеру 1категории объем должностных обязанностей без обоснования, при этом не увеличивая оклад, не предупредив бухгалтера? является ли это существенным изменением условий труда?

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ


Ключевые слова: , увеличение объема работы

  Ответов: 1

Если в вашей должностной инструкции или договоре написано, что ваши обязанности учет заработной платы, а теперь вам добавили еще и ОС, то это существенное изменение условий труда. Если это не закреплено и у вас типовая должностная инструкция бухгалтера, то все законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 23.01.2018 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.01.2018 в 22:26

Спасибо за ответ, а на какие статьи трудового кодекса мне можно ссылаться при разрешении данного спора на работе?

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ


  Ответов: 1

Ст. 32, так же изучите 35 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 23.01.2018 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 00:08

Т.е.если я не согласна с существенными изменениями условий труда,то без вариантов меня уволят?

Рышкель Наталья :: Добруш


  Ответов: 3

если вы изучили ст. 32 ТК РБ, так вам должно быть понятным, что предложение об изменении существенных условий труда вам должно быть сделано в письменно виде. и в случае отказа от изменений, трудовой договор прекращается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 24.01.2018 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, но в вашем случае это не существенные изменения труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда. к существенным условиям труда могут быть отнесены и другие условия, которые определены как локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, так и трудовым договором (контрактом), заключенным с конкретным работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 24.01.2018 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 12:25

Что то Вы меня запутались, т.к.вчера отвечали иначе.В моей должностной инструкции прописаны обязанности по ведению учета с банком, а сейчас мне изменяют должностную инструкцию и добавляют расчеты с бюждетом(налогооблажение)5видов налогов, а также договора уступки требований, договора перевода долга и учет по претензиями.Выходит, что на простого бухгалтера можно навешать все участки?

Рышкель Наталья :: Добруш


  Ответов: 1

Вам с этого и надо было начать. Если у вас меняют должностную инструкцию, то естественно -это существенные изменения условий труда и вас должны предупредить письменно. Если вы не будете согласны, вас уволят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 12:39

спасибо! но для того,чтобы существенно изменить условия нужны обоснования. Но в моем случае получается так,что не было никакого сокращения бухгалтеров, просто главный бухгалтеру захотелось освободить себя и своего зама.Как мне сейчас поступить, если она требует подписать новую должностную инструкцию?

рышкель наталья :: добруш


  Ответов: 5

Они могут это обосновать, как проведение совершенствования организационной структуры. Когда появиться консультант Матвиенко, возможно он сможет что-то добавить, что делать в данной ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам следует задать вопрос еще раз в новом, а не дополнительном и дождаться ответа другого специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 24.01.2018 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, я написала Матвиенко, он увидит ваш вопрос в любом случае. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

да, Наталья, специалист Матвиенко ответит на ваш вопрос правильно!)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 24.01.2018 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

все очень просто, поступить вам можно двумя путями: 1. согласится и работать 2. не согласится и искать другую работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 24.01.2018 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 18:17

Светлана, а подскажите, пожалуйста,я обнаружила,что моя первая должностная инструкция звучит как должностная инструкция бухгалтера по расчетам с банком (ее я подписала на тот момент), а сейчас принесли новую,которую обозвали должностная инструкция бухгалтера 1 категории (еще не подписываю), а по контракту я бухгалтер 1 категории. есть ли тут какие то зацепки?

рышкель наталья :: добруш


  Ответов: 1

Должность должна иметь одно и то же название и в трудовой книжке, и в трудовом договоре (контракте), и в приказе о приеме на работу, и в должностной инструкции. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 18:13

у вас какой то не верный выход из ситуации, т.к. получается, что простые смертные никаких ПРАВ не имеют, а только ОБЯЗАННОСТИ!!!

рышкель наталья :: добруш


  Ответов: 2

Наталья, права тоже есть, но в вашей ситуации выход только такой. Возможно руководство хочет вас в последующем перевести на зама или гл. бухгалтера и проверяют справитесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

у вас есть ПРАВО на труд. у многих и его нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 24.01.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 18:20

дело в том,что это исходит не от нанимателя, а от главного бухгалтера!!!

рышкель наталья :: добруш


  Ответов: 2

Практика показывает, что налогами и отчетами всегда занимается или гл. бухгалтер или его зам. Какова причина, что данные обязанности решили возложить на вас не понятно. Может есть цель и расстаться с вами, когда не справитесь. Главный бухгалтер ваш непосредственный начальник, как он аргументировал вам данную ситуацию? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

сходите к руководителю. и вы гарантировано можете искать себе другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 24.01.2018 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 19:10

Аргумент был такой, что я не загружена

рышкель наталья :: добруш


  Ответов: 1

Что не делается, делается к лучшему. Знаю женщину, которая занималась налогами на большом убыточном предприятии (окончила только курсы, так у нее тех. образование). В итоге налоговая ее порекомендовала и она стала гл. бухом в фирме с частным капиталом, ее зарплата стала раз в 4 больше. Это было более 10 лет назад, сейчас требования изменились к образованию гл. бухгалтера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 19:49

ну да, кто то будет существенный объем тянуть,оставаться после работы и при проверке бегать перед проверяющими и нести ответственность, а кто то получать существенную зарплату. вот это у нас законодательство!!!

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ


  Ответов: 1

Расширение круга ваших обязанностей относится к существенному изменению условий труда, т.к. трудовая функция вцелом не меняется, а вам хотят поручить выполнение обязанностей в рамках вашей специальности, не требующих другой квалификации и изменения наименования должности. Если б на вас хотели навесить обязнности кадровика/секретаря и пр, тогда можно было бы смело говорить о сомещении должностей, которое предполагает доплату за совмещение. Изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными причинами. Если эти причины вам не сообщили или отделались формальной отпиской, то можете попробовать письменно обратиться к нанимателю с просьбой их сообщить (также в письменном виде). Если посчитаете причины необоснованными, то можете обратиться в суд. Однако нет гарантии, что суд согласится с вашими доводами. Решение принимать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 24.01.2018 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.01.2018 в 20:24

в уведомлении написано следующее,что для повышения уровня знаний работников бухгалтерии и для улучшения качества выполнения работ при взаимозаменяемости,Вам в должностную инструкцию внесены изменения и дополнения, согл.ст194ТК РБ должностная инструкция является локальным нормативным актом,регламентирующим правовое положение работника в организации, определяющим задачи,функции,обязанности, права и ответственность каждого работника.Поэтому Ваша должностная инструкция с учетом изменившейся трудовой функции утверждается в новой редакции. Являются ли данные причины обоснованными для существенного изменения труда?

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 29.01.2018 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.01.2018 в 13:54

Светлана, а можно ли мою ситуацию отнести еще к такому понятию, как расширение зоны обслуживания? спасибо

рышкель наталья :: добруш


  Ответов: 1

Нет, так, как гл. бухгалтер Вам уже ответила, что у вас была недостаточная загруженность.Доплата не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.01.2018 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.01.2018 в 19:57

Светлана,я сегодня получила уведомление об изменении должностной инструкции,в котором было сказано,что это делается для повышения уровня знаний работников бухгалтерии и для улучшения качества выполнения работ при взаимозаменяемости согл.ст.194 ТК РБ. А также прописано,что должностная инструкция с учетом изменившейся ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ утверждается в новой редакции. Являются ли такие причины обоснованными для изменения существенных условий труда? Вы знаете всю суть моей проблемы, прошу дать анализ...Огромное спасибо!!! Я решила обратиться в Департамент по труду и в комиссию по трудовым спорам в организации.

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ


  Ответов: 1

Наталья, в Вашей ситуации Вам необходимо или принять изменившиеся условия. Практика, когда каждый бухгалтер знает любой "стол" является для предприятия положительной. Я очень часто рекомендую обращаться в Инспекцию по труду, но это всегда вопросы, когда терять нечего, такие нарушения происходят. В Вашем случае обращение к ним может привести к тому, что с вами не продлят контракт. Налоги -это тяжелый и ответственный участок и его возлагают на Вас, что означает, что Вы достойны данного доверия. Если решите идти в Инспекцию, то начните с того, что Вы пришли за консультацией, что Вам делать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.01.2018 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331663: Надо ли обновлять данные лица в ЖКХ после дарения квартиры?

Вопрос № 331258: Имеют ли право отключать свет многодетным за частичную оплату?

Вопрос № 331179: Есть ли какие-то шансы выиграть суд??

Вопрос № 331140: Штраф в ГАИ

Вопрос № 331099: Обязан ли непосредственный руководитель предупреждать об истечении срока годности санитарной справки?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277607





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрий Анатольевич
74 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы