Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   166 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187775
 Всего ответов: 212185
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор аренда права наследство распределение амнистия раздел работа армия лицензия беременность документы налог отпуск оформление суд молодой специалист оформление документов увольнение выселение контракт право регистрация гражданство льготный кредит брак пособие оплата жилье алименты недвижимость зарплата отработка приватизация ип раздел имущества развод долг квартира иск строительство компенсация продажа молодая семья налоги очередь сроки декретный отпуск прописка кредит общежитие льготы имущество ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2776 Опубликовано 23.01.2007 в 09:45

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, в следующей ситуации. Я работаю мастером ШКУ на мясокомбинате. У меня в подчинении 10 человек, по мере наличия скота все они выполняют свою норму выработки. Простои внутрисменные у засольщиков шкур отсутствуют - их работает 3 человека, норма выработки засолка 56 шкур скота за 8 часов на одного человека (в среднем в день 160-170 шкур, т.е. ежедневно они выполняют свою норму на 8 часов). Но начальник цеха требует от них, чтобы они освоили смежную профессию. Кроме того, начальник ОТиЗ собралась пересматривать эту норму (рабочих она не поставила в известность, известила только меня - мастера), насколько я знаю трудовой кодекс, пересмотр норм выработки производится с участием профсоюзов и рабочие должны быть предупреждены за 1 месяц. Начальник требует от меня мои предложения по поводу овладения моими подчиненными смежных профессий, рабочие отказываются, требуют приказ о мотивировке об овладении ими смежных профессий. Начальник требует, чтобы я наказала рабочих (лишила премиальных) за то, что они не хотят осваивать смежные профессии, иначе она накажет меня за неподчинение. Вопросы: 1. Правомерны ли действия начальника? 2. Что подразумевается под смежной профессией? Это профессия в пределах одного участка или цеха? 3. Имеют ли право наказать меня? Заранее благодарна. Жду ответа.

Кирикович Ольга ::


  Ответов: 1

1. Согласно п. 11 ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников. Отказ работника от повешения квалификации и переподготовки может быть расценен как дисциплинарный проступок. Одноко вопрос о получение новой професии (не важно смежная она или нет) т.е. о ПОДГОТОВКЕ работников может решать только работник. Таким образом привлечение работников к ответственности на мой взгляд незаконно. 2. Под "получением смежной профессии" понимается обучение лиц, которые уже имеют профессию, с целью получения новой профессии с начальным или же более высоким уровнем квалификации. 3. С учетом всего изложенного - не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.01.2007 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2776





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
84 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273501Ольга19.10.17 в 14:40
273486Ирина19.10.17 в 13:36
273491Татьяна 19.10.17 в 13:28
273489Антонов Егор19.10.17 в 12:54
273487Дёмин Иван19.10.17 в 12:52
273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы