увольнение по статье

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235550

Всего ответов: 279935


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
гражданство приватизация имущество очередь оформление оплата армия договор выселение работа долг пособие право льготный кредит налоги амнистия увольнение брак алименты иск распределение кредит компенсация регистрация беременность льготы молодая семья отработка раздел имущества ребенок продажа общежитие сроки раздел наследство оформление документов отпуск документы налог суд молодой специалист недвижимость ип квартира жилье зарплата лицензия контракт аренда прописка строительство декретный отпуск права развод

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 277481	Опубликовано 22.01.2018 в 12:13

увольнение по статье

Могут ли уволить по статье "аморалка"? Работаю в бюджетной организации (ВУЗ), в эту рабочую субботу,студентов нет-сессия, "замутил" с коллегой (не студента, а аспирантка). Как на грех заглянул проректор (Сталина молодым помнит)-разорался (завидно, наверное), написал докладную. Теперь вот грозят "аморалкой", как в СССРе! Но ведь ничего такого, "процесса" не было, так....

Руслан Русланов :: Могилев

Ключевые слова: могут ли уволить

Ответов: 1

П. 3 ст. 47 ТК: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, - основание увольнения по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.01.2018 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277481

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331963	Денис	26.04.24 в 09:31
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы