Из написанного Вами трудно сказать определенно, но 1) Отпуск Вам должны предоставить на основании графика отпусков, так, что уточните, есть ли он на предприятии, и когда в соответствии с ним Вам наниматель собирается предоставить отпуск. 2) За период с февраля 2007 года по февраль 2008 года Вам должны были предоставить трудовой отпуск продолжительностью, предусмотренной трудовым договором/контрактом, но не менее 7 календарных дней, оставшуюся часть Вам могли по соглашению с Вами заменить на тот момент денежной компенсацией. 3) Отпуск, не использованный работником за год, в исключительных случаях, с согласия работника, переносится на следующий год и используется в следующем году отдельно от отпуска за этот год. Т.Е. в 2008 году Вы имеете право на отпуск за период работы с февраля 2008 года по февраль 2009 года и на отпуск, неиспользованный за период с февраля 2007 года по февраль 2008 года. ИТОГ: если нет никаких особенностей, о которых Вы не уточнили, и я Вас правильно понял, "они" не правы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 28.06.2008 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить