|
|
| Вопрос № 276712 |
Опубликовано 04.01.2018 в 20:21
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель вывести на работу в праздничный день.
Здравствуйте. Имеет ли наниматель право вывести меня на работу 7 января (воскресение, праздничный день) без моего согласия?Я работаю в интернет-магазине (доставка продуктов питания), график работы 5 через 2 (выходные пятница, суббота).В контракте написано:Работник имеет право на: Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленного законодательством о труде.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:Время начала рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и питания, время окончания рабочего дня (смены), выходные дни согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Лукомский Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Выходные, праздничные дни работа. |
| Ответов: 1 |
Работа в выходные дни по нормам ст. 142 ТК допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, в которой регулируется вопрос привлечения к работе в выходной день в исключительных случаях и без согласия работника.
Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия
Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данная норма закреплена в ст. 143 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 04.01.2018 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2018 в 22:02
|
|
| |
Спасибо, т.е я смело могу брать выходной в воскресенье (7 января) без плохих последствий? Хоть у меня выходные по графику смен пятница, суббота Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если вы работаете по сменному графику, (а это понимается из первого вопроса и очевидно из второго) согласно которому у вас 7 января - рабочий день(смена) и вы не выйдете на работу, то смело вы сможете взять только обходной лист 8 января.))
П.С. чтобы "понимать совсем", надо прочесть выше написанное и сравнить со своим режимом работы, а не читать только "радостные" ст. 142-143! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 04.01.2018 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 13:30
|
|
| |
Что-то я не совсем понимаю, по ст 142-143 я могу не идти, но из ваших слов смело брать обходной лист. На каком основании? Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 17:03
|
|
| |
Так 7 января праздничный (нерабочий) день. А согласно статьи 143 ТК могут привлечь только в исключительных случаях. И в контракте так-же написано: Работник имеет право на: Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленного законодательством о труде.Из этого следует что я имею право на выходной в праздничный день. Не пойму вашей логики за что прогул????? Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 17:08
|
|
| |
P.S И причем тут режим работы к Праздничному, нерабочему дню? Судя из вашей логики на праздник имею право только люди которые работают 5\2 с выходными суббота, воскресение?! Лукомский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 19:58
|
|
| |
Интересная здесь юрист консультация, на уровне совета у подъезда. Нет ни конкретных фактов по чему так, а не иначе. Нет подкрепленных статей и конкретного ответа. Ужас. Такую консультацию я мог и у дворника получить, юристы))))) Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Магазин работает 7 дней в неделю? У вас в контракте не указаны ваши выходные. Пример: у бухгалтера в контракте будет стоять: выходные дни сб. вс.7 января ваш рабочий день. В государственные праздники и праздничные дни допускаются:– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 05.01.2018 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2018 в 20:40
|
|
| |
Но у меня в контракте указано: Работник имеет право на: Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленного законодательством о труде.Из этого разве не следует что по контракту есть выходной во время государственных праздников? Я вот это не могу понять?! Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В контракте указаны Ваши права и они соответствуют законодательству. Но эти права могут быть ограничены в ряде случаев, которые перечислялись выше. Подобные работы и планируются в графике сменности (ч. 2, 3 ст. 147 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 05.01.2018 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2018 в 04:54
|
|
| |
Работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работыЭти пункты разве подходят под обязанности экспедитора (доставка еды)? Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас есть три варианта:1. Вы выходите и получаете двойную оплату.2. Вы выходите, но точно уверены, что этого делать не должны и доказываете это своему руководству и уже на следующий праздник не работаете.3. Вы не выходите. Вас увольняют. Но вы уверены, что правы, доказываете это уже в суде и восстанавливаетесь. (что это возможно, только ваша версия, потому-что мы здесь все дворники) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 06.01.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2018 в 14:17
|
|
| |
Вы очень ошибаетесь. 1. Если я выхожу, я не получу 2 оплату это 100%. 2. До следующих праздников я на этой организации работать не буду, так просто сложились обстоятельства. 3. Я и хочу выяснить буду ли я прав.Насчет "все дворники" почитайте ответы которые давались, на что я так и ответил. Ответы аля "8 можете не выходить" "8 поговорим" очень достойны юриста :) Лукомский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК (ст. 146 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 06.01.2018 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2018 в 23:39
|
|
| |
Может, но не будет. Спасибо, но я так и не понял, окажусь я прав по итогу или нет. Лукомский Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
