Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 200575
 Всего ответов: 226289
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы отпуск налог отработка брак приватизация долг прописка квартира молодой специалист раздел амнистия жилье продажа беременность молодая семья увольнение зарплата распределение работа ребенок договор кредит общежитие оформление оплата развод очередь гражданство сроки алименты строительство раздел имущества лицензия пособие регистрация контракт права компенсация суд декретный отпуск ип документы право налоги выселение иск аренда наследство армия оформление документов льготный кредит недвижимость имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273674 Опубликовано 24.10.2017 в 11:56

Обоснование причин для изменения существенных условий труда

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, будут ли являться обоснованием причин для изменения существенных условий труда: повышение эффективности производства, совершенствование организационной структуры управления, рациональное использование трудовых ресурсов. Спасибо.

Котова Ольга :: Брест


Ключевые слова: Условия труда

  Ответов: 1

Должны быть обоснована хотя бы одна из следующих трех причин: 1) Производственная, например, выход со строя оборудования; замена оборудования станков, агрегатов; списание транспортного средства с балансового учета и т.п. 2) Организационная, например, оптимизация организационно-штатной численности работников, т.е. сокращение должностей в связи с уменьшением объема заказов или работы; ликвидация филиала, производственного участка, торгового объекта и т.п. 3) Экономическая, например, убыточность производства, отсутствие заказов, недостаточность финансирования производственного проекта и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2017 в 13:26

Работодатель в предупреждении указал, что изменяются существенные условия труда в целях повышение эффективности производства, совершенствование организационной структуры управления, рациональное использование трудовых ресурсов. Конкретного обоснования причины не вижу, предупреждение я получила и теперь мне необходимо написать мое решение. Могу ли я просить работодателя дать разъяснения мне по данным "причинам" указанным в предупреждении?

Котова Ольга :: Брест


  Ответов: 2

Переписка с нанимателем не даст Вам желаемого результата. Все это пустое. Если наниматель решил изменить существенные условия Вашего труда, т.е. сократить объем рабочего времени, либо оплату труда и т.д., то у Вас на выбор два варианта: а) согласиться с предложенными условиями и б) не согласиться с ними. Если Вы примете последнее решение, то будете уволены по п. 2 ч. 2 ст. 32 ТК, т.е. в связи с изменившимися существенными условиями труда. Вам будет выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2017 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы считаете, что в действительности причин для изменения условий труда нет, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца после увольнения. Суд и разберется, были там причины или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2017 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273674





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
283 ответов
3300 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
173 ответов
1323 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
138 ответов
569 благодарностей
4. Дмитрий
136 ответов
952 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
84 ответов
36 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
68 ответов
197 благодарностей
7. Инна Богданова
59 ответов
51 благодарностей
8. просто адвокат
42 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
31 ответов
134 благодарностей
10. Сергей Магонов
23 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1024)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288688Жданова Анас...21.10.18 в 23:54
288689Жданова Анас...21.10.18 в 23:53
288696Екатерина 21.10.18 в 23:42
288697Алёна 21.10.18 в 23:38
288691Бычкова Любо...21.10.18 в 21:24
288694Шпаковская Е...21.10.18 в 18:54
288692иванова ольга21.10.18 в 18:21
288661кравченко ри...21.10.18 в 13:41
288690Наталья21.10.18 в 11:50
288685Наталья Писк...21.10.18 в 11:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы