Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с денежной компенсацией за отпуск. Работник написал заявление, в котором попросил предоставить 14 дней отпуска, за оставшиеся дни выплатить денежную компенсацию. Отпуск предоставляется за рабочий год с 12.09.07-11.09.08, полный год еще не отработан. Пропорционально просчитав, работник на сегодняшнее число заработал 25 дней отпуска (по контакту трудовой отпуск составляет 30 кал.дней). Скажите, правомерно ли предоставить 14 дней отпуска, за 11 дней выплатить денежную компенсацию, а 3 дня присоединить к отпуску за следующий год? Или денежную компенсацию можно предоставлять только отработав 11 месяцев? Работник работает на предприятии с 12.09.06 года. Спасибо!!

Ирина :: Минск

Александра, спасибо. Я так же придерживаюсь этого мнения. Однако в ст. 161 говорится, что "замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и т.д.... не допускается". Из чего вытекает, что запрет не действует в отношении отпусков, предоставляемых авансом остальным работникам, кроме указанных в части 2 данной статьи. И как быть в данной ситуации?

Ирина :: Минск