|
|
Вопрос № 272476 |
Опубликовано 23.09.2017 в 14:01
|
|
| |
Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
Работники работаю в ООО "А". ООО "А" реорганизуется в форме выделения ООО "Б". Работники остаются в ООО "А". Наименование организации ООО "А" не меняется, должности тоже. Нужна ли (если:да) и как должна звучать запись в трудовой работников ООО "А" о реорганизации и о продолжении трудовых отношений - если ничего не меняется. Уведомления работникам направлялись, согласие получено. В ООО "А" остался один участник - он же директор. Наталья :: Солигорск
|
Ключевые слова: работник, трудовая книжка, реорганизация | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2017 в 09:43
|
|
| |
Создалось ООО с един. участником (еу). ЕУ и директор в одном лице. Сам с собой заключить контракт не может. Нужно уполномочить через доверенность любого работника предприятия: от бухгалтера до уборщицы. Но работников принимает директор, а директора еще нет - контракт не заключен. Учитывая последовательность оформления любого работника (и директора) на работу: сначала контракт, а потом приказ - Как быть? Наталья :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|