|
|
| Вопрос № 2713 |
Опубликовано 21.01.2007 в 20:46
|
 |
| |
Здравствуйте! Я учусь заочно на бюджетной основе в ВУЗе. С этого года в коллективный договор предприятия (государственного), на котором я работаю, внесли изменение, согласно которому предприятие будет теперь платить среднюю заработную плату за время сессии студентам-заочникам только при условии заключения с предприятием дополнительного договора, предусматривающего отработку в 2-3 года на предприятии после окончания учебы. Законно ли это? Разве предприятие не обязано без всяких условий выплачивать средний заработок за время сессии, согласно статье 216 Трудового кодекса? Гладченко Юрий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Оплачивать средний заработок, в резмерах, установленных ст. 216 ТК, предприятие обязано только в случае если работник учится по направлению заявке нанимателя или договору. См. ст. 214 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 22.01.2007 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2007 в 22:45
|
|
| |
Скажите пожалуйста, получается, что статьи 215-220 Трудового кодекса распространяются только на работников, которые учятся только по направлению, заявке нанимателя или договору? Если это так, то наниматель вправе вообще не отпускать на сессию? Гладченко Юрий :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
53 пользователя на сайте 
Версия для печати
