Согласно ст. 168 ТК наниматель обязан, только в случае составления графика трудовых отпусков на предприятии, запланировать отпуск в летнее или другое удобное время по желанию работников-женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тем не менее, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, т.е. Вы вправе просить нанимателя предоставить Вам трудовой отпуск в летнее время, сославшись на Вашего ребенка в возрасте до 3-х лет, подав ему соответствующее заявление. Однако удовлетворить Ваше ходатайство – это право нанимателя, а не его обязанность, т.е. он вправе Вам и отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 19.07.2017 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
