Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235555
 Всего ответов: 279937
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права армия налоги компенсация льготы развод брак пособие выселение распределение молодой специалист право строительство оплата работа договор отработка регистрация налог недвижимость иск контракт аренда раздел имущество суд наследство увольнение гражданство декретный отпуск документы молодая семья алименты квартира беременность очередь зарплата кредит оформление амнистия долг раздел имущества прописка ип общежитие оформление документов отпуск ребенок сроки жилье льготный кредит продажа приватизация лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 266319 Опубликовано 27.04.2017 в 21:51

Имеет ли право наниматель отказать мне о переводе на 0,5 ставки? Даже если я воспитываю ребенка-инвалида?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня ребенок-инвалид. 28.05.2017 ему исполнится 3 года. Могу ли я перейти на 0,5 ставки, в связи с тем, что у меня ребенок-инвалид и у меня нет возможности выйти на полную ставку?

Волошина Любовь :: Минск


Ключевые слова: оформление документов, Перевод

  Ответов: 1

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 289 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.04.2017 в 02:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331651: Перевод из-за границы

Вопрос № 329833: Что нужно сделать что бы не отказали

Вопрос № 327883: Перевод в другую воинскую часть

Вопрос № 327881: Перевод в другую воинскую часть

Вопрос № 326982: Перевод на другую должность, возможно ли увольнение в связи с ухудшением условий труда

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=266319





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331963Денис26.04.24 в 15:07
331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы