|
|
| Вопрос № 26607 |
Опубликовано 04.06.2008 в 09:53
|
 |
| |
Устроилась на работу беременная, испытательный срок 3 месяца, в декретный отпуск уходить через 3.5 месяца. Если не будет никаких ошибок в работе, может ли работодатель, по истечению испытательного срока, уволить на каком-либо основании? Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ч.3. ст.29 ТК "после истечения испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут только на общих основаниях". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 04.06.2008 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2008 в 22:04
|
|
| |
Испытательный срок истекает за несколько дней до декретного. Во время испытательного срока могут ли уволить меня без каких-либо оснований? Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я думаю так, пока Вы не "раскроете свое интересное положение", то могут уволить в соответствии с требованиями ст. 29, а именно предупредив за 3 дня или в день истечения срока предварительного испытания, с обязательным указанием причин, по которым Вы не прошли срок. Если же Вы в период испытательного срока предъявите справку, то считаю, что нет, т.к. ст. 268 запрещает расторгать труд. договор с беременными, кроме определенных случаев. Я склонна считать, что расторжение труд. договора - это есть инициатива нанимателя. Коллеги, что скажете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 05.06.2008 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
