|
|
| Вопрос № 26533 |
Опубликовано 03.06.2008 в 10:11
|
 |
| |
Здравствуйте. После проведенных реорганизаций (сокращений) все сложнее стало без проблем уйти в отпуск. Есть тенденция откладывать и переносить отпуска под разными предлогами на конец года. График отпусков составлен, но в нем указан только месяц (без даты ухода). В этом году в этом графике стою в летнем месяце и хочу оформить турпоездку. Оплатить нужно ее заранее. Есть ли у работодателя законное средство не предоставлять отпуск согласно графика? Если не указана в графике дата, то с какого числа меня должны оформить в отпуск? Как действовать правильно в ситуации, когда у меня будет на руках турпутевка, а руководство будет затягивать отпуск? Ведь по закону официально дать ответ должны в течении месяца и письменные обращения к руководству в данном случае только затянет ситуацию. Александр :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В соответствии со ст. 169 ТК РБ наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. С учетом того, что месяц отпуска у Вас определен, не составит труда скорректировать поездку с учетом уведомления об отпуске за 15 дней до его начала. Уклонение нанимателя от предоставления отпуска согласно графика является нарушением законодательства о труде, и может быть основанием для расторжения трудового договора по вине нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Воложина Янина :: 19.06.2008 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
